【文匯網訊】據路透社深圳龍華報道，蘋果在中國的主要代工廠富士康雖然以工作條件惡劣而聞名，並因此招致對其用工行為的深入調查，但這並不妨礙外來務工人員的蜂擁而至。
在煙霧瀰漫的深圳工業郊區，成千上萬求職者擁擠在富士康龍華工廠的北門外參與招聘，他們中的大部分人來自外地農村。
警察封鎖了附近的道路，招聘人員將求職者排成隊列，通過提問進行初步篩選，隨後讓部分人進入一座建築進行註冊，並開展體能和心理測試。
現年19歲來自湖北的王金濤（音）說，大家都想在這兒找份工作，我在過去兩周每天都來，希望今天能被錄取。
富士康每天聚集成千上萬求職者的壯觀場面，與華南很多規模較小工廠的情況形成鮮明對比，春節過後這些較小工廠為招聘工人使勁渾身解數。
儘管2009年的一系列員工跳樓事件，暴露出富士康嚴格、軍事化的生產線風格，很多工人仍認為，富士康嚴格但是有組織，而且公平。
公平勞工協會（FLA)主席希爾登（Auret van Heerden）在2月15日接受路透採訪時說：「富士康設備一流，物質條件比平均水平高很多。」不過幾天後他在彭博對富士康進行評論時，似乎不是那麼樂觀，稱富士康有「很多問題」需要解決。
公平勞工協會正在蘋果的授權下對蘋果八大中國供應商的工作環境進行大範圍調查，這其中包括在中國有接近120萬工人的富士康。
蘋果首席執行官庫克將此次調查描述為「前所未有」的審計，以緩和長期以來外界對一些供應商虐待工人的指責。
「喘口氣的功夫都沒有」
曾在富士康觀瀾工廠組裝過iPhone 4s的年輕民工胡寶強（音）稱，他當時的工作僅是將金屬蓋套在芯片上，但壓力非常大，每個小時大約要完成約1,000部手機。
他在富士康龍華工廠大門外說，這活不難，但是你必須一直幹，不能休息，感覺「連喘口氣的功夫都沒有」。他說主管時時刻刻都在盯著，壓力非常大。圍在邊上的工人紛紛點頭同意。
儘管這樣，胡寶強還是希望能到富士康龍華工廠工作。
富士康稱，從本月起中國工人的薪水上調16-25%。該消息看似正面，不過龍華工廠的很多工人表示，管理層同時對原本免費的宿舍和伙食進行收費，工人實際到手的錢沒有那麼多。
隨著通脹進一步蠶食藍領工人的積蓄，中國設定漲薪目標，2015年以前，工資漲幅至少為13%。
一名姓向（音）的工人說，其他支出多了，工資和沒漲一樣。
富士康在2月17日宣佈漲薪的聲明中稱：「作為中國一家頂級製造公司，我們富士康所有中國工廠向初級工人提供的基本工資，已經遠遠高出當地政府所制定的最低薪金水平。」
Sinolink的Feng Yu等分析師認為，富士康漲薪對其利潤的影響不會很大，因為對高附加值科技代工廠來說，工資僅佔生產成本的約10%。富士康向中國內陸發展，利用更為廉價勞動力的策略對獲利也有幫助。
2011年，中國1.58億農民工的月平均工資較2010年大漲21.2%至2,049元，廣東等沿海發達地區的工資更高。
富士康龍華工廠招聘中心外的一個電子廣告板顯示，深圳一名普通工人的月薪為1,800元。向應聘者說明情況的招聘人員稱，太原等華北城市的工廠一個月只能掙1,550元。
為戴爾、宏基、東芝和惠普等企業代工的仁寶電腦稱，每年都對薪水進行調整，目前其上海附近的昆山工廠月基本工資為1,200-1,300元。向蘋果、諾基亞和HTC提供觸摸面板的勝華科技也表示，其工人的薪水高於當地最低工資。
儘管富士康面臨很多指責，對很多人來說，這裡仍是理想的工廠，與很多小廠相比更為穩定，工資、職業前景和居住條件也更好。
來自武漢現年23歲的劉芳華（音）說，輕生不好，壓力是有，但那還是心態問題，如果情況不好，辭職就是了。 | 
