【文匯網訊】據參考消息網報道，富士康公司18日宣佈將在其中國的工廠大幅提高員工薪酬，並減少加班時間。外媒稱，這一決定表明來自公司員工和國際層面的壓力以及西方消費者對工人工作條件的種種擔憂正在推動一項必要的改革，這種轉變可能使中國經濟的迅速轉型進一步加快。
據美國《紐約時報》網站報道，富士康公司之所以宣佈將給員工加薪高達25%，即月薪約為400美元，是屈服於對其工廠工作條件的強烈抗議。
富士康公司的聲明也反映出中國經濟在以多快的速度轉變。許多中國企業主面臨勞動力短缺，從而進一步加大了對提高工資的壓力，正如通脹和政府的要求對於提高最低工資的觸動一樣。
分析人士認為，富士康改革的真正意義將部分取決於公司如何有效地重新打造過去10年大多依賴廉價外來工人在生產智能手機、電腦及其他電子產品的大型工廠長時間工作的經濟體系。
富士康工廠的工人們一周有六至七天、往往每天長達14個小時地工作在組裝產品的流水線上。這類工廠已經使得電子產品的面市像做夢一樣快。
要想真正改變這個體系，富士康公司和其競爭對手及產品的客戶——包括蘋果、惠普、戴爾及全球其他大型電子企業——就必須讓美國及其他地區的消費者信服，要改革工廠造福員工，就得接受較高的商品價格。
麻省理工學院的經濟學家戴維·奧特指出：「這就是人們期望的資本主義的工作方式。國民經濟發展，工資提高，每個人的生活都理應變得更好。」
「然而，在中國，要想讓這種變革持久，消費者就不得不心甘情願地承受後果。當人們在報紙上看到中國的血汗工廠時，或許會一時感到義憤填膺。但過後，他們依舊去亞馬遜，像以往一樣選擇價格最低的商品。」
擁有120萬中國員工的富士康公司只是中國最大型的企業之一。全球銷售的大約40%的智能手機、電腦及其他電子產品都是從它的組裝線上生產出來的。 | 
