【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，調查顯示，去年韓國中小企業的工資水平僅為大企業的63%，過去10年間大企業與中小企業的工資水平差距進一步拉大。
6日僱傭勞動部公佈的各規模企業工資水平統計顯示，去年1~11月，僱員數量在5~299人的中小企業正式僱員月平均工資為263.8萬韓元。
同一時期內，僱員在300人以上的大企業正式員工月平均工資為417.5萬韓元，中小企業的工資水平僅為大企業的63.2%。
大企業和中小企業的相對工資差距進入2000年後持續拉大。
2000年中小企業正式員工平均工資為153萬韓元，大企業為214.7萬韓元，中小企業相對於大企業的工資差距水平為71.3。之後差距逐漸拉大，2001~2010年10年間分別為70.9、67.5、65.8、64、64.3、65.4、64.8、63.6、65、62.9。
2000年初期中小企業工資水平還達到大企業的70%，最近已逼近60%。
分析指出，這一現象與韓國經濟的滴漏效應(Trickle-down effect)減弱無關。
滴漏效應是指大企業出口形勢轉好的話，國內投資和僱傭規模相對擴大，轉手包給中小企業的訂貨率也將有所增加，由此帶動中小企業發展，最終拉動國內經濟全面均衡發展。
LG經濟研究院研究員尹相荷(音)稱，大企業和中小企業工資水平差距的拉大可以看做是大企業營業狀況轉好帶來了經濟復甦信號活躍，但是中小企業並未嘗到經濟轉好的甜頭。 | 
