【文匯網訊】據新華網報道,全國人大代表、廣東省惠州市旅遊局局長黃細花今年共帶來22條建議。3月7日,黃細花代表在接受新華網記者專訪時,詳細介紹了她的主要建議及提出緣由。
建立電影分級制度
「目前,電影分級已逐步成為了國際電影主流趨勢,多數國家和地區已有了較完善的電影分級制度,對指導觀眾看片起到了積極的作用。而我國電影還沒有建立分級制度。」黃細花說。
為此,她建議盡快建立符合我國國情的電影分級制度,明確哪些影片適合什麼樣年齡段的人觀看,電影審查、分組工作的過程應當透明而且可查,明確影片審查、管理、執行、監督的權限,及與之相適應的獎懲機制。
加班費免徵個稅
「加班費是8小時之外的額外勞動收益,屬於國家統一規定發給的補貼津貼範疇,不應納入個人所得稅範圍。」
黃細花代表建議,將加班費納入國家統一規定發放的津貼、補貼範疇,免徵個稅。
讓父親也能休產假
「雖然生育行為由女性完成,但生育是父母雙方的共同責任,這對產婦和嬰兒的健康、嬰兒智力發育、甚至就業平等都是有利的。」黃細花代表建議,設立父親帶薪護理產假。將父親休「產假」的內容納入法律,並統一看護假期時間,統一獎勵標準,規定看護假期間,照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
設立三檔退休年齡的彈性退休制度
目前,我國法定的退休年齡一般是男幹部職工年滿60週歲,女幹部年滿55週歲,女工人年滿50週歲。黃細花說,這種「一刀切」制度如今已引起廣泛爭議,她建議全國統一的彈性退休制度,具體可設置三檔「退休年齡」:法定最早退休年齡、法定正常退休年齡、法定最遲退休年齡。
她介紹,「法定最早退休年齡」主要是指如果一個人尚未達到「法定正常退休年齡」,但因身體原因不能繼續工作,在達到「法定最早退休年齡」後申請批准,建議確定為50歲。在「法定最遲退休年齡」方面,主要是考慮一些專業技術行業需要,比如醫生、教師、科研人員等,如果身體健康而願意繼續工作的,可延後退休。參照其他國家的做法,我國可確定為65歲。 |