【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，去年，韓國由於企業倒閉、破產以及結構調整等原因被迫退職的人數超過一百萬。
根據僱傭勞動部8日發佈的統計結果，去年全年退出僱用保險的人中，有213.5萬名為非自身原因退出，占總體比重的39.4%。
僱用保險可以清晰地反映出僱用人員的就業動向，非自發性退出僱傭保險的原因主要為疾病、負傷、合同到期以及由於公司破產、倒閉或結構調整而不得不退職等。
統計結果顯示，去年，由於公司結構調整而退職的人首次超過了10萬名，與上一年相比，增加了30個百分點。因公司倒閉、破產、重建等退職的人數增至21.6萬名，比上一年增加了5.6%。因公司其他原因而退職的人達到72.8萬人，比上一年增加了2.3%。綜合計算，因公司方而不得不退職的人數已經超過100萬。
另外，非自發性退職人群中，因疾病、負傷、高齡等退職的人數達到8.6萬名，比上一年減少了1.5%，因合同到期等退職人數為93.3萬人，比上一年減少了6.6%。
據瞭解，經濟不景氣導致公司關門、破產是非自發性退職人數大幅上漲的直接原因。大韓專門建設協會(KOSCA)統計顯示，去年全國共有145家企業倒閉，2467家公司由於經營困難自動申報退還房產，1025家企業撤銷了營業執照。
另外，相關人士認為，現行勞動法的調節結構制度過於強調企業的競爭力，應該減少像雙龍汽車和韓進重工業等企業的大批裁員行為。
全國民主勞動組合總聯盟相關負責人表示，自1997年的外匯危機和2008到2009年的金融危機以後，很多企業以破產和不景氣為由，進行大量裁員，這在很大程度上，損害了僱傭者的利益。應該修改僱傭勞動法第24條規定，禁止單方面解雇。
| 
