【文匯網訊】據南方日報報道，經（廣東）省委同意，省委組織部舉辦了全省市、縣組織部長培訓班。中共中央政治局委員、省委書記汪洋專門圍繞選賢任能問題給市、縣組織部長們上了精彩一課，大家深受教育。汪洋強調，組織部長要全力當好黨委選賢任能的重要把關人，對幹部要看得遠看得深看得久。
組織工作是黨的全部工作的基礎。組織部門應該成為黨性最強的部門，組工幹部必須做黨性最強的幹部。組織部門如何圍繞中心服務大局開展工作？組織部門自身建設應該如何推進？如何做一個組織放心、幹部信任、群眾滿意的組織部長？日前，南方日報專訪了廣東省委常委、組織部長李玉妹。
◎每一位組工幹部都要保持清醒的頭腦，牢固樹立職業風險意識。要防微杜漸，從小處著眼，從小節著手，不搞「小圈子」，不佔「小便宜」，遠離「小兄弟」。
重點推進幹部人事制度改革
組織部門要通過改革，努力形成讓優秀人才脫穎而出、充滿生機活力的幹部人事制度
南方日報：組織工作歷來是同黨的政治路線聯繫在一起的，為黨的中心工作服務。當前，隨著世情、國情、黨情、民情的深刻變化，對組織工作提出了哪些新的更高的要求？
李玉妹：只有自覺地瞭解大局、融入大局、服務大局、保證大局，組織工作才能有作為、有價值。堅定不移調結構，腳踏實地促轉變，是今後一段時期我省經濟工作的頭等大事。這要求組織部門大力選拔善於調結構、促轉型的優秀幹部，大力推進幹部教育培訓實現領導幹部知識結構轉型升級，大力引進、培養和使用善於加快轉型升級、推動科學發展的高層次人才、技能型人才。
深化改革也對組織工作提出了新要求。改革是廣東的靈魂。做好深化改革這篇大文章，組織部門要重點推進幹部人事制度改革。改革雖然有風險，但不改革黨就會有危險。組織部門要通過改革，努力形成讓優秀人才脫穎而出、充滿生機活力的幹部人事制度。
加強社會建設對組織工作提出了新要求。組織部門要進一步加強各領域基層黨組織建設，使每一個基層黨組織和廣大黨員都成為戰鬥堡壘和一面旗幟，以抓基層打基礎的實際成效為加強社會管理創造良好條件。
黨的建設面臨的新情況新問題對組織工作也提出了新要求。比如，經受住「四個考驗」，要求我們全面加強幹部、組織和人才工作，為中心和大局提供強有力的組織保證。再比如，防範「四個危險」，要求我們採取切實有效措施加強幹部隊伍建設，永葆立黨為公、執政為民的政治本色。
把人選准用好了，幹部群眾就有了定心丸 幹部管理，既要嚴格要求，防止失之於寬、失之於軟，又要真心愛護
南方日報：在當前形勢下，組織部門要如何抓好幹部隊伍建設？
李玉妹：組織部門是做人的工作的部門，人是生產力中最活躍最積極的因素。把人選准用好了，幹部群眾就有了定心丸，一個地方的發展就有了最為可靠的保證。用民主、公開、競爭、擇優的辦法，協助黨委把那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾反映好的優秀幹部選拔到領導崗位上來。特別是要協助黨委選好縣、鄉黨政正職和市直、縣直重要部門一把手。
要加強幹部教育培訓和實踐鍛煉，切實提高幹部推動科學發展的能力。要當好黨委選人用人的「把關人」，提高選人用人公信度。要加強對幹部的管理監督，既要嚴格要求，防止失之於寬、失之於軟，又要真心愛護。
市縣組織部門要摸清底數對基層黨組織進行「分類定級」，找準薄弱環節，並有針對性地做好工作
南方日報：基礎不牢，地動山搖。當前，我省的基層黨組織建設，應該如何推進？
李玉妹：黨的基層組織是黨全部工作和戰鬥力基礎。目前，全省有基層黨組織20.8萬個，黨員464.9萬名，大部分集中在市、縣兩級。近年來，各地以深入開展創先爭優活動為契機，加強基層黨組織和黨員隊伍建設，取得了顯著成效。但必須看到，基層組織建設仍然是黨建工作鏈條中的一個薄弱環節。市、縣組織部長是黨委抓基層黨建工作的直接責任人，抓基層、打基礎任何時候都不能放鬆。市、縣組織部門要深入瞭解、全面掌握各類基層黨組織的現狀，摸清底數，做到心中有數。
最近中組部下發通知，要求各地對基層黨組織進行「分類定級」，分類定級的目的，就是讓我們摸清情況，找準薄弱環節，並有針對性地做好工作。摸清情況後，要及時向黨委匯報，並提出加強和改進的意見建議，把抓基層打基礎工作納入黨委重要議事日程。
發揮「人才之家」的作用 組織部門要牽頭抓總，組織部長要多與人才交朋友，幫助解決具體問題
南方日報：人才工作，也是組織部門的一項重要工作。在人才隊伍建設方面，組織部門要起到什麼作用？
李玉妹：組織部門發揮牽頭抓總作用。人才是高層次發展要素，是黨的執政骨幹的重要來源。過去，組織工作為黨的中心任務服務，重點是把組織建強、把幹部選准、把班子配強。進入科學發展新階段，人才的重要作用日益突出，人才工作也成為組織工作服務中心的重點之一。市、縣組織部是本地人才工作牽頭抓總的職能部門，要切實負起責任，抓緊培養和聚集各類優秀人才，為經濟社會發展提供人才保證和智力支持。總之，組織部門要發揮「人才之家」的作用，組織部長要多與人才交朋友，幫助解決具體問題。
市縣組工幹部本科學歷逾八成 學歷更高了，大學本科以上佔了八成多；年齡更輕了，35歲以下佔了近四成
南方日報：在去年的集中換屆之後，我省目前的市、縣組工幹部構成情況如何？
李玉妹：目前全省市、縣(市、區)組織部門共有幹部3581名，現在組工幹部隊伍的素質總體是好的。去年換屆後，市、縣組工幹部隊伍呈現出一些新特點，主要有：學歷更高了，大學本科以上佔了八成多；年齡更輕了，35歲以下佔了近四成；有基層經歷的同志更多了，約有一半具有鎮村一級工作經歷；來源更廣泛了，許多從事經濟發展、社會管理、城鄉規劃的同志也彙集到組織部門來，較好地改善了隊伍的結構。
同時，我省組工幹部隊伍建設面臨一些情況和問題。一是素質能力有待加強。二是新成分較多。縣(市、區)委組織部長中，有近半數任現職不足1年。三是縣級組織部門人手少，工作壓力很大。此外，當前，組織部長面臨的誘惑和考驗很多，也確實有個別人在誘惑和考驗面前栽了跟頭。每一位組工幹部特別是組織部長一定要時刻繃緊廉潔從政這根弦，任何時候都不能放鬆。
組工幹部必須黨性最強 要防微杜漸，從小處著眼，從小節著手，不搞「小圈子」，不佔「小便宜」，遠離「小兄弟」
南方日報：組織工作是黨全部工作的基礎。打鐵還須自身硬。如何進一步提高組工幹部隊伍的素質？
李玉妹：首先，要有共同的思想基礎。組工幹部要具備三種精神：一是服務的精神，二是敬業的精神，三是創新的精神。
其次，要不斷提高業務能力。組工幹部知全局、懂本行、干實事，光有良好的願望是不夠的，還必須具備過硬的能力素質。要努力提高決策運用能力、信息掌控能力、調查研究能力、溝通協調能力和抓落實的能力。
最後，組織部門應該成為黨性最強的部門，組工幹部必須做黨性最強的幹部。要有甘為人梯、多做奉獻的精神。選擇進組織部，就選擇了甘為人梯、甘於奉獻。要清正廉潔、一身正氣。在幹部群眾眼中，組工幹部手中有一定的權力，一些心術不正的人，往往把組工幹部作為拉攏、腐蝕的重點對象。每一位組工幹部都要保持清醒的頭腦，牢固樹立職業風險意識。要防微杜漸，從小處著眼，從小節著手，不搞「小圈子」，不佔「小便宜」，遠離「小兄弟」。
重大事項由部務會集體決定 公道正派是組織部門、組工幹部的生命線，也是對加強組織部門領導班子建設最基本的要求
南方日報：今年1月，省委十屆十一次全會作出了《關於加強市、縣領導班子建設若干問題的決定》，組織部門要如何推進領導班子建設？
李玉妹：第一，要堅持民主集中制。一要堅持集體領導，重大事項由部務會集體決定。二要發揚民主，充分醞釀，努力形成共識。三要嚴格按程序辦事，規定的程序一個不能少，一個不能漏。四要處理好集體領導與個人分工的關係，在集體討論決定重大問題的同時，明確個人分工和責任，確保決議落到實處。五要嚴守紀律，接受監督，把監督看作是對自己最大的愛護，要加強班子內部監督，對有輕微問題的同志，早打招呼早提醒。六要健全制度，使各項工作有章可循、有據可依。
第二，要堅持公道正派。公道正派是組織部門、組工幹部的生命線，也是對加強組織部門領導班子建設最基本的要求。一要堅持原則。按照幹部工作的規定程序和選拔幹部的標準辦事，對於一些干擾和壓力，無論來自哪個方面，都必須旗幟鮮明地抵制，不該用的幹部堅決不用。二要客觀公正。要堅持實事求是，敢於講真話，講公道話。三要關心幹部。特別是對基層幹部，要真情關懷、真誠幫助、真心愛護，從思想上、學習上、工作上、生活上、心理上給予他們更多的關愛和支持。
第三，要堅持從嚴治部。對自身要求特別從嚴，制度約束特別從嚴，監督檢查特別從嚴。對於已經決定的事項，要建立督辦制度，狠抓落實、一抓到底。 | 
