【文匯網訊】據韓國亞洲經濟報道，調查顯示，去年上半年韓國各大企業招聘面試時最常見的問題是「自我介紹」。
在1分鐘的限定時間內，應聘者被要求用「和專業相關聯」、「介紹自身性格」、「用英文介紹自己」等多種方式完成自我介紹。大多數應聘者被問及「為什麼應聘和自身專業不同的工作」、「為什麼應聘這份職位」等等具體的應聘動機。
就業網站JobKorea對去年上半年30家韓國大企業的122家子公司面試時所作的2663項提問進行調查分析，結果於2日公佈，絕大部分企業在面試時要求應聘者回答「自我介紹」（91%）和「應聘動機」（68.9%）；此外，「本人勝任的工作（45.1%）」、「自身優缺點（21.1%）」、「學習成績（15.6%）」、「興趣愛好（13.9%）」、「生活中遇到的困難以及克服方法（12.3%）」、「選擇本公司的理由（10.7%）也是常常出現的問題。
面試時問及最多的社會熱點是「限制公寓價格」、「在藥房以外銷售藥品」、「禁止體罰學生」、「贊成或反對官方英語考試」、「歐洲危機、匯率波動影響」、「居住韓國的海外人力資源」等主題。
在分組討論面試環節，以前的常見主題「自殺」、「安樂死」等有所減少，主要以企業關注的熱門話題以及社會時事為主。具體有「公寓價格限制」、「播音員能否參加娛樂節目」、「企業與家庭間電費價格差異」、「體罰學生」、「無償供食的改善措施」等。
陳述展示環節中，主要考察應聘者的專業知識、常識、社會趨勢對於所應聘企業今後發展方向的影響等。出現最多的主題為「公寓價格限制」、「歐洲危機對於所應聘企業的影響」、「韓國飲食的全球化戰略」、「所應聘企業對於手機信用卡發展的市場戰略」、「所應聘企業今後發展新領域」、「匯率波動對所應聘企業的影響以及解決方案」等等。
英文面試中對於應聘動機和個人興趣的提問最多。主要有「自我介紹」、「應聘動機」、「對於居住在韓國的海外人才有何想法」、「和家人一起就餐的頻率」、「崇拜的偶像」、「是否曾去國外旅遊」等等。
面試時遇到的「不知如何作答的荒唐問題」主要有「本人最喜歡的《三國演義》英雄」、「今天棒球比賽哪個隊能獲勝」、「如果你有10億韓元，怎麼去花」、「公司財政出現危機不能按時發工資時怎麼辦」、「晚上走夜路遇見流氓如何應對」等等。
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