【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，最近一項調查顯示，在應聘者實力相似的情況下，韓國企業更願意選擇男性而不是女性。
韓國求職網站Saramin就「在應聘者條件相似的前提下更偏向於錄用哪一個性別」向289家企業進行了調查。結果顯示，選擇男性的企業最多，達到50.2%；接下來是「沒有偏向」，佔到34.6%，選擇「女性」的企業僅佔到了15.2%。
對於更偏向男性的理由，36.6%（多項選擇）的企業選擇了「更能夠適應加班、週末上班」。接下來是「更有責任感」（33.8%）、「佈置任務時更方便」（31.7%）、「擁有男性中心的組織文化」（27.6%）、「不會馬上辭職」（20.7%）等。
當被問及對聘用女性職員是否有顧慮時，高達80.3%的企業選擇了「有」。其理由為「結婚、生育後辭職」（55.2%，多項選擇）、「迴避加班、週末上班等高強度的工作」（47.8%）、「育兒、工作無法兼顧」（40.9%）、「因生育而導致業務空白期」（40.1%）等，主要集中在家庭問題方面。
新入職員的性別比例為66:34（男性:女性），男性遠遠多於女性；偏向男性與女性的企業比例為79:21，可見大多數企業更願意聘用男性。另外，有27%的企業表示，就算條件稍有欠缺也會因為性別而聘用。其中會聘用男性的企業佔到了67.9%，是女性（32.1%）的2倍多。
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