【文匯網訊】據新華網報道，24歲的趙斌戴著特製的遮光眼鏡正在測試一台新鮮出爐的激光設備儀。他告訴記者，自己學的是激光加工與設備製造，「這兩年工作比較好找，而且待遇還非常不錯!」
趙斌的幸運和他現在的老闆、中國引進海外高層次人才「千人計劃」入選者閆大鵬有密切聯繫。2007年之前，中國的光纖激光器還依賴國外進口，激光器研究處於實驗室階段，趙斌這樣的激光專業大專畢業生非常難就業。
2006年，在美國特種光纖及光纖激光器巨頭Nufern1公司工作多年的閆大鵬，得知自己參與研發的產品被高價賣回國內，中國不僅沒有議價權，外國的售後服務還很差，他內心深受觸動。
當年，閆大鵬隨海外高端人才代表團到武漢參加「華創會」，結果與華工科技順利合作。2007年底，閆大鵬下決心回國創業，帶著1000萬元入股，雙方合作成立了武漢銳科光纖激光器技術有限公司。
目前，公司產品銷往日本、韓國、印度、加拿大、意大利等國，公司三度擴產，去年銷售額有5000多萬元，對於僅有20多個工人的企業來說，人均產值非常高。
如今在被譽為中國「光谷」的武漢東湖高新技術開發區，銳科之後已經湧現出了楚天激光、光谷科威晶等一批掌握光纖激光器核心技術的企業，佔據著中國激光產業的半壁江山。
2009年，閆大鵬入選「千人計劃」。此後幾年，閆大鵬自己當起伯樂，以人才引進人才，通過「千人計劃」的平台先後從英美等國引進了3位科研人員回國和他一起創業。
2008年底，中共中央決定實施引進海外高層次人才的「千人計劃」，用5到10年時間，在國家重點創新項目、重點學科和重點實驗室、企業和金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等，有重點地引進、支持一批海外高層次人才回國(來華)創新創業。
截至今年7月，「千人計劃」已分8批引進海外高層次人才2800多人。中組部國際人才戰略專題研究組組長王輝耀說：「他們帶進來了新的理念、管理方法、文化、科學技術。因為我們跟世界仍然有差距，他們帶回的新東西能夠推動國內科學技術發展。」
銳科公司環境優美、運營簡潔有序。走進車間，幾十個身穿藍色工作服的年輕人在無塵室內專心操作手中儀器。「這些年輕人都是最近幾年畢業的大學生，大多學的與激光相關專業，平均年齡不到25歲。」閆大鵬說，國內一屆又一屆的大學畢業生是公司最大的財富，也是國家人才戰略的主體。
中國人力資源和社會保障部數據顯示，2012年全國普通高校畢業生預計680萬人，創歷史新高。而近十年，中國已累計培養了數千萬的高校畢業生。他們改善了中國社會人才結構，並在可持續發展、科學發展、創新驅動方面獲得了更大範圍、更深基礎的社會認同。
在「光谷」，不少企業都呈現出閆大鵬公司的現象：依據一個核心技術、一個靈魂人物、一群大學畢業生，不斷創造附加值更高的新興產業。
中共歷來十分重視人才隊伍建設。特別是十六大以來，中共對人才強國這一重大戰略問題的探索和思考日益深化，人才工作和人才隊伍建設不斷推進。
2002年，中央批准印發《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》，首次提出「實施人才強國戰略」。
2003年底，中共中央、國務院召開新中國成立以來的第一次全國人才工作會議，做出了《關於進一步加強人才工作的決定》，全面部署實施人才強國戰略。
2006年，人才強國戰略作為專章列入「十一五」規劃綱要。2007年，人才強國戰略作為發展中國特色社會主義的三大基本戰略之一，寫進了中共十七大報告和中國共產黨黨章。2010年4月1日，中共中央、國務院印發《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》。
一幅恢弘壯麗的人才發展藍圖呈現在世人面前——到2020年，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列;人才資源總量增加到1.8億人;人力資本投資占國內生產總值比例達到15%，人才貢獻率達到35%。
王輝耀說，人才強國戰略正在一步步實施。不過，在人才培養和引進等體制中，依然存在掣肘。他說，人才是國家的軟實力，我們跟世界還有差距。比如，留學人員回國創業的優惠政策還不太多。
在國內人才培養方面，中國人才隊伍已經出現結構性不平衡問題。每年新增大量大學畢業生，面臨嚴峻的就業壓力。另一方面，中國沿海地區和沿江地區近幾年又多次出現「用工荒」。
國務院發展研究中心研究員何宇鵬說，這種定期出現的「用工荒」實質是中國在產業轉型升級過程中出現的陣痛。可以預計，未來國家在加快產業轉型的同時，還會更加注重人才結構的調整，強化各個層次人才隊伍的建設。
在下月即將召開的中共十八大上，人才強國戰略將進一步受到關注，新的方針政策和措施將陸續出台。
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