【文匯網訊】據中新社11月14日報道，香港失業率繼續維持在低水平，顯示就業市場處於近乎「全民就業」狀態，令不少企業面對請人難的問題。有人力資源管理學會14日發表報告指，企業投資人才發展培訓計劃，是挽留人才的良方。
香港人力資源管理學會訪問了128家公司共1.4萬名全職員工，調查結果顯示，8成公司今年的預算中涵蓋僱員培訓及發展支出，平均培訓預算總額佔全年整體基本薪酬2.7%;每名僱員每年平均培訓時數為19.1小時。
學會會長莫家麟指出，在低失業率及人才持續短缺的環境下，具策略地投資人才發展的企業，能夠為良好長遠業務成績奠下基礎，也能建立僱主品牌，吸引和挽留優秀人才。
調查並指出，128家參與調查的公司中，91家設有人才發展計劃，計劃重點仍集中於「發展高潛質的領導人員/管理人員」。學會的學習及發展委員會聯席主席曾永昌表示，「嬰兒潮」世代退休潮加上低出生率，令香港面對勞動人口日趨減少的挑戰。有效的人才發展計劃有助發掘僱員潛質，而且「Y世代」是現今和未來10年的社會主要人才資源，人才培訓對他們尤其重要。
另外，外國正興起應用流動學習培訓模式，因此流動學習首次納入調查項目，但當中98.4%的公司表示沒有為流動學習提供培訓預算。
曾永昌表示，流動學習模式只要一部智能手機在手就可隨時隨地自學，符合現今80後、90後無耐性及對科技趨之若鶩的學習模式。「這將是一個大趨勢，相信在未來數年，會有越來越多香港公司應用流動學習培訓。」
莫家麟總結時引用統計數據指出，「Y世代」一生平均跳槽12次，「嬰兒潮」世代則僅3次，企業必須投放資源於僱員發展及培訓，才有機會挽留「Y世代」。他表示，很高興看到特區政府重組人口政策督導委員會，認為這項積極措施有助香港的長遠人口策劃和人才發展。
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