【文匯網訊】據經濟之聲《天下公司》報道,接近年底,又到了網友「曬收入,曬獎金」的時候了。最近,在網上流傳著一份調查吸引了不少網友的注意:這次倒不是工資,說的倒是某種「隱性福利」住房公積金。
住房公積金屬於傳統的「五險一金」中的一「金」。簡單的說,這是公司為員工買房置業而配備的一項福利政策。這本是一件好事,能夠減輕員工的購房壓力。但是有網友通過「曬收入」卻發現,在實際生活中,公積金的繳存數額存在很大的差別,最高與最低之間的比例,超過了30倍。
差距怎麼會有這麼高呢?會不會弄錯了?經濟之聲記者為此也做了一些調查,選取了國家機關、事業單位、國企、民企的員工進行採訪,結果發現,30倍的公積金數量差距,絕非空穴來風。
先說國家機關的員工,也就是我們常說的公務員。記者選取的標準,是一位從業幾十年的某三線城市機關職工。這位職工告訴經濟之聲記者,他們的公積金繳存並不高,每月只有340元,遠不如網友所想像的那麼高。
職工:我在中部的一個地級市工作,目前快要退休了,現在每個月的工資大約3000來塊錢,按照標準比例的話,每個月自己要扣大概390塊錢。我們當地的房價3000多元一個平方,基本上也沒有多大作用,我們消費水平並不是高,相對於銀行、電力、煙草等等壟斷行業,我們的消費是比較低的。
事實上,按照國家相關法律規定,國家機關職工繳存的公積金比例,有嚴格規定,其實並不算離譜。比如說,一位中部省份的廳局級幹部,一個月的公積金是3000元。
那麼,企事業單位的職工,他們的公積金又有多少呢?記者又詢問了一位在北京市工作近5年左右的員工。這位員工告訴記者,他每個月存入卡中的公積金有近1000元,加上單位補貼的1000元,一個月有近2000元的公積金。不過,這個數對於他來說,比上不足,比下有餘。
員工:應該差不多每個月5000多一點,公積金1000。我上班差不多快六年了,這個錢就沒有動過它,因為家裡房不缺,這點錢也不可能說買得起什麼房,就是每月還貸款。以後要結婚了,這筆公積金好像用來裝修也可以。跟同事相比較基本上都是持平的,沒有很大差別,哪怕科級、處級也沒有差得非常離譜,可能4、5百塊錢,5、6百差不多。跟銀行或者別的行業比肯定有差別,差別比較大。
無論是國家機關員工,還是企事業單位職工,都認為自己的公積金並不算多,他們的矛頭都指向了某些壟斷行業:比如說,銀行,電力,煙草等等。在網上流傳的這份調查表中,銀行被認為是最牛的公司,因為他們的公積金最高達到了9000元。這是什麼概念?算上銀行自身補貼的9000元,光公積金銀行工作人員一個月就可能繳存1萬8。這讓無數低福利網友情何以堪啊。
為了求證此事,經濟之聲記者也採訪了一些銀行的職員。不少銀行職員都向記者表示,9000元的公積金並非離譜,在有的銀行,過萬的公積金比比皆是,有的銀行,還會每月給管理層發放高達數千元的住房補貼。
銀行職員:我大概是扣1500多,再加上工資給的,差不多3000多塊錢左右。有一些高級領導,他們公積金沒有特別封頂的,而且他們除了公積金,額外的房補也比較高,員工的房補也都有4、5000塊錢。
在採訪過程中,記者還發現,在同一單位中,竟然也存在兩種不同的公積金繳納標準。比如說,王女士所在的北京某家事業單位,這家事業單位同時存在兩種編制的員工。王女士屬於非事業編製,但是她每月繳存的公積金僅有240元,基本上離北京市最低公積金繳存標準不遠了。
王女士:我目前拿到手的話,自繳納的部分應該是240塊錢,然後加上單位再給我繳納同等的公積金,我一個月有不到500塊錢的公積金。我這個應該算很低的,現在物價這麼高,500塊錢能買到什麼,什麼都做不了。而且我現在手頭有一套房子,每個月要繳納2500塊錢貸款,我公積金總共一個月不到500塊錢,連零頭都繳不上。
王女士感到很不公平,畢竟國家有規定,必須同工同酬。但是現實的情況,又讓她無可奈何。她希望,接下來的收入分配改革,也能關注一下公積金方面。
王女士:反正我入職的時候,公司那邊對工資的額度就是這麼認定的,並沒有跟我說明公積金給我繳的是多少錢,我一進來就是240塊錢。我現在想提高一些也沒有辦法,跟誰提這個要求呢?我每個月拿到手的工資也不低,總共拿到手的錢應該是6、7000塊錢,但是我的基本工資是2000,按照工資比例12%來說,公積金就只有240塊錢,沒辦法。但是我覺得很不公平的是,同一個單位,干同樣的活,有一些同事跟我們可能是不同的編制,因為編製不同的問題,他們繳納的公積金的數量就比我們高很多,他們一個月大概繳納1000多,他們大概一個月拿到3000多塊錢的公積金。
王女士說,她雖然公積金很低,好歹聊勝於無。但是她還有一些朋友在民企工作,這些民企要麼利用各種規則,規避公積金,要麼索性就不簽合同,職員連公積金是什麼都不知道。想到這裡,王女士也就知足了,有點是點。
財經評論員向榮發表他的看法。
向榮:這個是總的來講跟我們社會的收入差距懸殊是相關的,它只是一個反映而已。公積金本身是一個結果,而不是一個原因。真正的原因是什麼?比如說勞動力的分化,有些人變成稀缺的人才,所以他就會要求很高的薪水。公司沒有他不行,所以公司就想盡一切辦法去給他提高待遇,把公積金當做一個吸引員工的手段。所謂的稀缺有可能是因為他的能力,也有可能是因為他處在的職位。還有些人就屬於比較弱勢群體,因為他們所從事的工作在某種意義上可能是可替代性比較強,所以他們在勞動力市場上的溢價能力就不高,所以他去面試的時候,人家跟他說我們這兒沒有公積金,那也只好接受。
實際上從個體來講的話,我們當然是鼓勵大家去培養自己成為一個社會的稀缺人才,這樣就可以增加你的溢價能力。但是從政府和社會來講,我們恰恰就是要解決這個問題。怎麼樣使得低收入人群和弱勢人群能夠活的有尊嚴,這就是接下來要大家一起努力去探討、去解決的問題。
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