【文匯網訊】據韓國《亞洲經濟》報道，韓國電子業界的龍頭企業正在掀起一場硅谷式的革新。在業界，這種思維成為了普遍認識：只有在柔軟性和創意力的基礎上，打破思考方式的局限，才能超越技術上的界限。
業界老大三星電子在位於首爾瑞草洞的總部開設了喬布斯式的倉庫空間。這個規模達到160平方米的開放型研究空間被命名為「創意實驗室（Creative Lab）」，讓人不禁聯想起蘋果、谷歌、惠普等硅谷電子巨頭的倉庫。這一空間還向外部人員開放，因此不少三星電子的職員也對此表示驚訝。一名正在實驗室內進行研究的職員表示，「很難相信在寸土寸金的三星總部地下會建起這樣的倉庫型空間」，「這裡的氛圍非常自由，能夠激發創意和靈感。」
三星電子從去年起正式將硅谷的革新文化移植入總部。社長級別代表團對硅谷進行了比較考察之後，開始快速對企業結構及制度進行革新。一名高層人士指出：「要使三星電子的組織具備風險企業式的機動性，需要鼓勵職員發揮思考力，加快企業的創意型革新步伐。」
三星電子先後在硅谷、紐約等地設立了創新中心，旨在運用創業企業的技術、人才和文化為三星注入新鮮血液。三星在硅谷當地建立起戰略革新中心、開放式創新中心以後，還開始運營與研究所、技術院、事業部等相對應的機構，加強全球合作網絡，引起了外界的關注。
LG電子也加入了這一行列。最近LG在硅谷地區新設了研究據點。據分析，這是為了確保研究開發人才、把握最新技術動向，同時也將革新文化傳入企業組織內部。
LG電子為了幫助職員擺脫死氣沉沉的辦公環境、充分激發他們的創意性，還運營有各種特色空間。LG電子瑞草研究開發園區設計中心內設有Crafe Room，設計師可以在這裡休息、討論。LG雙子塔西館33層還設有「創意工作所」，職員在構想新創意和戰略的時候可以自由使用。另外，LG還於去年在硅谷地區開設了LG北美技術中心，LG電子、LG顯示器、LG化學等各子公司的外派研究員在該中心從事研究工作。
SK海力士去年與美國控制器製造商LAMD簽署了收購合約。雖然此舉主要是為了提高LG在Nand Flash領域的競爭力，但也包含了通過收購硅谷企業來提升企業革新力的目的。SK海力士在硅谷地區設有美國法人，將繼續對人才開發與企業革新的方案進行摸索。
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