【文匯網訊】據韓國亞洲經濟報道，韓國企劃財政部與僱傭勞動部近日發佈了《女性企業支援擴大方案》，並宣佈最早將於6月實施。根據方案，在以女性僱傭比率為基礎的評價中獲得「家庭親和認證企業」或者「男女僱傭平等優秀企業」稱號的企業將被看做是女性企業，可獲得向公共機構供貨的優先權。
根據現行法律規定，女性企業是指以下幾類企業：首席執行官是女性的企業、在企業經理中女性經理控股比例高於男性經理的企業、註冊登記人為女性的企業。對於女性企業，政府提供公共機構產品優先供貨及創業資金利率優待等優惠政策。但是一直以來有意見指責女性企業的定義過於狹窄。財政部相關人士曾經表示，「很多女性僱傭比例較高的公司沒有得到優惠」，「有必要重新審視女性企業支援政策的目的。」
由此，政府決定將女性家庭部評定的「家庭親和認證企業」與僱傭勞動部評定的「男女僱傭平等優秀企業」都計入女性企業，這兩項均以女性僱傭率為標準進行評價。財政部相關人士表示，「將通過部門之間的合作來採取措施，保證企業能夠獲得實際的優惠」，「另外，我們正在推進法律意義上女性企業的擴大。」
勞動部的「男女僱傭平等優秀企業」重在鼓勵僱傭女性，在對男女員工(職員及管理人員)的僱傭比例進行確認後，反映到評價中。被選上的企業將可獲得3年的優秀企業資格。截至去年，每年有20家、總共60家企業獲得了這一資格。今年的名額將擴大至36家企業。
女性家庭部的「家庭親和認證企業」則將重點放在家庭福利上。評選將綜合女性產假、育兒假、彈性工作制、家庭健康支援、溝通、家庭親和、人生不同階段福利措施等，對企業的各種措施進行打分，並給予認證。截至4月，目前已有253家企業獲得了認證。政府相關人士指出，「將有可能對女性僱傭企業和女性福利擴大企業給予實際支援。」
據分析，政府之所以出台這樣的措施是為了進一步推動樸槿惠政府僱傭率70%的目標的達成。如果不提高女性的就業率，總體僱傭率很難有所上升。
另外，相關部門期待這次部門之間的合作能夠成為樸槿惠強調的消除部門隔閡的示範案例。財政部相關人士表示，「勞動部、女性家庭部、中小企業廳正在共同制訂具體方案。」
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