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 王榮(資料圖) 【文匯網訊】「作為深圳經濟特區的幹部，我們要始終保持健康心態，不要過多地受到浮躁風氣的影響。」據深圳特區報報道，昨天的（深圳）市委常委擴大會議上，市委書記王榮再談幹部心態和作風時表示，目前，抓改革、謀發展、促轉型各項工作任務十分繁重，各級幹部要切實把心思和精力更多地集中到幹事創業上來，要切實做到勤勤懇懇幹事業，踏踏實實抓落實。王榮表示：「再次重申，我沒有什麼親戚在深圳做生意。」
幹部隊伍中也存在「中國式過馬路」現象
「中國式過馬路、闖紅燈現象，在我們的幹部隊伍中也存在。」王榮說，當前，我們國家正處在經濟社會發展轉型時期，一些幹部難免心態失衡，心浮氣躁，甚至受到社會上不正當風氣影響，存在急功近利的想法。這種浮躁心態有三個不利於：不利於我們做好工作，不利於幹部自身生活質量的提高，不利於形成良好的幹部間關係。因此，作為深圳的幹部，對此必須引以為戒。
堅決反對心浮氣躁急功近利的心態和行為
王榮表示，希望通過這次學習討論活動和作風轉變，進一步鼓勵和褒獎那些腳踏實地、埋頭苦幹、默默奉獻、奮發有為的幹部，堅決反對那些心浮氣躁、急功近利的心態和行為，更要防止一些跑官要官、買官賣官的現象在深圳出現。
「我希望在任何時期，深圳幹部都能始終保持健康的心態，把心思和精力集中到工作上來。」王榮說，市委會對每一位幹部負責，市委會尊重大家對每一位幹部的肯定。
任何人打著我的名義做生意都是不允許的，你們也不要投其所好
「再次重申，我沒有什麼親戚在深圳做生意。」王榮說，任何人打著我的名義做生意都是不允許的，你們也不要投其所好，我更不會讓你們任何一個人為我辦私事，我也希望我們的幹部都能保持一個正常的心態，這是對事業負責，也是對我們自己負責。
幹部任用的首要前提是要得到大家公認
王榮說，經過大部門制改革和設置功能新區等舉措，深圳目前已基本形成扁平化管理架構，在幹部配備任用上跟全國其他地方有些不一樣，我們的新區、老區之間，老區(新區)和部門間的負責人雙向流動都是正常交流，不存在什麼好壞或差異化之分。
「市委在幹部的使用和配備當中，確實既考慮了當前幹部崗位的需要，也有對全市幹部的通盤考慮、長遠考慮。」王榮說，當然，一個幹部怎麼使用，首要前提是這個幹部要得到大家的公認，這個公認也不是一時的情況反映，也需要時間的積累和長期的觀察。
在工作中有所建樹最值得珍惜
「總體上來看，深圳幹部還是心態健康，處在一個良好的氛圍之中。」王榮說，其實，每一個人總結自己一生時，相信感覺最踏實的時候，就是自己當年幹事創業時，而不是隨著社會的浮躁之風隨波逐流。一個人一生當中，在某個崗位或是某一項工作當中，都能有所建樹、有所積累，這是最值得珍惜的。
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