【文匯網訊】「龍生龍，鳳生鳳，老鼠兒子去打洞」，一句古老的俚語，濃縮了無數百姓對家族命運的深深擔憂，也為近期一些地方在選人用人問題上的傾向性苗頭作了註腳。接連的「火箭提拔」，不約而同的「官二代」的背景，引發無數關注和質疑。讓能力決定命運，而不是身份決定未來，成為社會公眾的強烈呼聲。
據新華網報道，官員的選拔陞遷本屬正常，對幹部的破格任用也很正常，但不正常的是集中出現的幹部選拔「世襲」傾向。廣東揭陽原副縣長，「催生」出28歲副區長的兒子，安徽安慶縣編辦主任，其子22歲當上團縣委副書記……從陸續披露、查處的情況看，部分地方的官員利用手中的權力和資源，不僅讓其後代擁有更好的教育機會，更是通過自己的「關係」讓他們也能迅速成為官場新秀，變成名副其實的官員身份「家族世襲」。原本嚴肅的幹部選拔演變為一場拼後台、拼人脈的「遊戲」。
幹部身份的「世襲」值得社會警醒，但人們更為憂心的是貧困的世襲和階層的固化。應當清醒地認識到，權力一旦被壟斷，將導致社會流動阻塞等一系列後果。如果社會成員一出生就被打上鮮明的身份印記，只憑家庭背景和後台關係來決定所能獲取的社會地位，那樣的社會不僅將成為一潭死水，更容易產生各種分化衝突，影響到社會的穩定和發展。
奔湧迸發活力，夢想照亮現實。無論是何種社會，階層的分化和差別在所難免。也正是這種「差異化」的存在，為人們提供了不斷拚搏的動力，也才能創造更多的美好。也只有在一個充分流動、公正公平公開的健康社會機制中，個人的夢想，家庭的未來，中國的希望，才能真正有機融合，激勵每個人不斷拚搏，凝聚成推動社會不斷前行的強大動力。
「建立以權利公平、機會公平、規則公平為主要內容的社會公平保障體系」，這是十八大報告中的醒目表述。人們衷心期待著，對相關制度的積極構建和監督懲處制度的完善，能夠有效清除各種利益固化和身份「世襲」的苗頭，讓所有人都有平等放飛夢想的權利和希望。 | 
