【文匯網訊】2014年就業季，預計將超30萬海歸同國內727萬應屆畢業生一起面對就業競爭。2013年，三分之一海歸的第一份工作年薪不足4萬元，超一半海歸年薪不足6萬元。業內人士建議，海歸們要放下身段，從基層崗位做起。
據央視的報道稱，2014年全國高校畢業生規模達到727萬人，比2013年多出28萬人，再次創下歷史新高。而海歸人數預計將超過30萬，屆時將出現應屆生與海歸之間非常激烈的就業競爭局面。
據早前內地教育機構的調查，2013年，海歸回國後第一份工作年薪普遍不高，其中，36.5%起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。
報道指出，海歸工作起薪低的背後是多種因素作用的結果。2013年被稱為「史上最大回國潮」和「最難就業季」，國內激烈的就業市場競爭是造成海歸起薪不高的重要原因。從海歸自身來說，工作經驗也是影響薪酬的重要方面。有調查顯示，完全無經驗的海歸的年起薪在7萬元左右，而有1到2年海外工作經驗之後，起薪可達到14.9萬元。此外，留學盲目、熱門專業扎堆兒以及回國找工作時自我定位高等，也是海歸低起薪的因素。
《中國海歸發展報告(2013)》國際人才藍皮書顯示，海歸收回留學成本時間較長。48.8%的就業型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學成本，11.1%的海歸認為需要花費4年時間收回留學成本，只有11.1%的海歸認為1年即可收回成本。
對此，專家認為，當海歸前，須先算投入產出比。不管海歸願不願意，他們的平凡時代已經來臨。海歸們要放下身段，適應環境。如今越來越多的海歸已放下光環，選擇基層崗位做起，這恰恰是一種理性選擇的體現。因為基層工作並不意味著海歸喪失了自己的優勢，也不意味著他們將止步於基層。從基層工作開始，踏踏實實地為自己的職業道路打好基礎，遠比好高騖遠要實在得多。基層起步的海歸如何走穩職場第一步，關鍵要看心態。
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