(記者張玲傑 合肥報道)作為就業群體中的弱勢人群，殘疾人就業問題一直備受社會關注。為了改善殘疾人就業難的現狀，國家實行按比例安排殘疾人就業制度，但由於相關規定落實難、用人單位缺乏主動性等原因，按比例安排殘疾人就業仍存在一定的問題。為更好落實殘疾人就業制度，日前，安徽省省委組織部、省編辦、省財政廳、省地稅局、省人社廳、省國資委、省統計局、省公務員局、省殘聯等9部門聯合發文表示，必須安排殘疾人就業，並提出了具體實施意見。

硬性指標保證殘疾人就業

具體實施意見中提出，安徽省各級殘疾人工作委員會成員單位要率先招錄殘疾人，各級黨政機關中的非公務員崗位(科研、技術、後勤等)，要積極安排殘疾人就業，並依法與殘疾職工訂立勞動合同，保障其合法權益。意見中指出，到2015年，安徽省所有省級黨政機關至少安排有1名殘疾人;到2020年，安徽省所有市級殘工委主要成員單位至少安排有1名殘疾人;安徽省各級殘聯幹部隊伍中都要有一定數量的殘疾人幹部，其中省級殘聯機關幹部隊伍中殘疾人幹部的比例應達到15%以上。

增就業崗位 促聘殘積極性

安徽省為了促進殘疾人就業政策的落實，積極多渠道開發殘疾人的就業崗位，與此同時，還對相關部分落實的情況，實行獎懲制度。據瞭解，新的實施意見要求安徽省各地因地制宜制定超比例安排獎勵標準，加大殘疾人就業保障金(以下簡稱殘保金)對超比例安置殘疾人就業用人單位的獎勵力度。安徽省省級殘保金將對各地的超比例安排獎勵給予補貼，以期提高用人單位安排殘疾人就業的積極性。

不落實將被罰

同時，實施意見明確，用人單位安排殘疾人就業達不到規定比例的，就要嚴格按規定標準繳納殘保金。對拒不安排殘疾人就業又不繳納殘保金的用人單位，或將採取通報、申請法院強制執行等措施。此外，用人單位是否履行按比例安排殘疾人就業義務，或將納入各類先進單位評選標準，對於不履行義務的用人單位，不能參評先進單位，其主要負責同志不能參評先進個人。