【文匯網訊】(記者 古寧 實習記者 陳牧洲 廣州12日電)春節長假剛過，大批務工人員陸續返崗。而廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市近期相關的招聘會也陸續開始，季節性缺工仍成為很多企業遭遇的共同難題。廣州市人力資源市場服務中心日前發佈今年用工需求報告顯示，節後廣州企業將需要補員12.33萬人，整體工資待遇預計將較去年上漲一成。不過，也有業界人士表示，節後一個月左右是找工作黃金期，屆時相關缺工壯狀況或有所緩解。
去年12月至今年1月，廣州市人力資源市場服務中心對使用異地務工人員100人以上的企業用工需求進行的調查結果顯示，超過三成企業表示今年將擴大用工規模，節後穗企業急需補員12.33萬人，比2013年(11.32萬人)增加了1.01萬。節後用工需求總量最大的仍是製造業，尤以製衣業、電子電器業、食品製造業等三大行業最為突出。而在薪酬待遇方面，預計將較去年上漲一成。其中，新入職無技能員工薪酬待遇在2200元—2800元之間，初級技能員工薪酬待遇在2500元—3300元之間，高級技能員工薪酬待遇在4400元-5200元之間。
而在南方人才市場日前舉行的首場招聘會上，記者注意到，企業找人普遍都比較急切，開出不少誘人條件，而求職者則顯得很淡定，多數對工作比較「挑」。記者注意到，現場略顯冷清，二十多家企業正等待招人，三三兩兩的求職者悠閒地邊走邊看。張小姐中文系畢業後，做了兩年辦公室文員，今年想轉行做銷售。在現場轉了幾圈依舊只是咨詢，未下手，「公司給出的待遇都不是很滿意」。
有專家表示，由於節前還有部分務工人員沒有返崗，造成珠三角地區季節性缺工已不是今年才出現的。節後一個月左右是找工作黃金期，屆時相關缺工壯狀況或有所緩解。近年來出現的用工困難一方面服務人員本身緊缺。同時，目前農村經濟生活水平越來越高，勞動力對行業和崗位等條件都有了更多的選擇餘地。此外，80後乃至90後新生代農民工對工作要求發生變化，對工作更挑剔，稍不順心即選擇離職。由此，珠三角勞動力市場「用工荒」問題短期內難解決。 | 
