【文匯網訊】海翔藥業「富二代」羅煜竑接班4年敗掉家族企業的新聞，讓上市公司富二代問題得到前所未有的關注。
據時代周報報道，在「富二代」被標籤化乃至妖魔化的當下，許多上市公司的第二代，事實上很忌諱外界動輒將他們同父輩相提並論。如果一定要說「二代」，他們更願意稱自己為「創二代」。相比父輩，他們擁有更高的文化知識及世界眼光，但能否讓家族基業長青，則有待時間的檢驗。
隨著「創一代」陸續步入50歲、60歲、70歲等不同年齡段，越來越多的上市公司「創二代」走到台前。據時代週報記者粗略統計，僅在浙江，擔任上市公司董事長的「創二代」，就有15位；擔任總經理、副總等職務的，更有數十位之多。這些所謂的「創二代」中，年齡最大的已51歲，最小的才27歲，其中80後就有20多位。
15位「創二代」全面接管上市公司
浙江最知名的創二代，當屬宗慶後女兒宗馥莉、魯冠球兒子魯偉鼎、徐文榮兒子徐永安、茅理翔兒子茅忠群以及沈愛琴女兒屠紅燕等幾位，但這些家族的公司要麼沒有上市，要麼「創二代」未在上市公司任職。
時代週報記者調查發現，不包括已經從海翔藥業全面退出的羅煜竑，在已上市浙股公司中，「創二代」擔任董事長的，至少有15位之多。其中最早接任董事長職務的，是蘇泊爾的蘇顯澤。
蘇顯澤1968年出生，1991年7月畢業於浙江大學生物系。2001年，時年33歲的蘇增福出任蘇泊爾董事長。這年，其父親蘇增福剛好60歲。蘇顯澤出任股份公司董事長後，蘇增福一直繼續擔任蘇泊爾集團董事長。
2004年8月，蘇泊爾上市。3年後，法國賽博(SEB)集團完成對蘇泊爾的控股收購，但管理團隊未變。今年4月26日，蘇顯澤卸任擔任了13年的蘇泊爾董事長職務，留任董事和戰略委員會主席，其妹妹蘇艷亦繼續擔任董事。蘇泊爾新董事長，由來自SEB集團的Frederic VERWAERDE擔任。
幾乎與蘇顯澤退任的同時，今年4月11日，樓忠福長子樓明出任浙江廣廈（600052）董事長。
與大多董事長動輒本科或者海歸的身份不同，今年41歲的樓明，一大顯著經歷是曾在浙江武警總隊服役。進入廣廈後，樓明歷任廣廈控股集團董事局主席助理、總裁、廣廈建設集團有限責任公司董事長等職務。2011年，樓明接替父親樓忠福，擔任廣廈控股集團董事局主席。
樓明的弟弟樓江躍，1974年出生，比樓明小1歲，目前也在浙江廣廈擔任董事。此前的2002年12月，樓江躍出任浙江廣廈董事長，一直到2010年7月。樓氏兄弟雖然都不是科班出身，但目前兩人都為「碩士」，其中樓明為復旦大學EMBA。
與樓家長子接班、兄弟共處不同，浙江龍盛卻上演了「長子出走，兒子上位」的鬧劇（詳見《時代週報》2011年9月3日《上市公司演豪門恩怨:浙江龍盛董事長父子反目》 ）。
浙江龍盛（600352）創始人阮水龍有三個兒子、兩個女兒。其中大兒子阮偉興、二兒子阮偉祥分別出生於1960年、1965年。
2003年浙江龍盛上市時，阮水龍自任董事長，大兒子阮偉興任總經理，二兒子阮偉祥任副董事長。但阮水龍顯然更欣賞復旦大學畢業的二兒子。2007年4月，阮水龍將浙江龍盛董事長的位置，讓給了阮偉祥。做了幾十年「太子」的阮偉興，憤而離開浙江龍盛，甚至跟阮水龍斷絕了父子關係。
廣宇集團（002133）2007年上市，是浙江IPO上市的第一家房產公司，也是最早完成權力交接的一家。廣宇集團現任董事長王軼磊，1982年出生，2004年進入廣宇集團，歷任總裁秘書、證券部經理、董事會秘書、副總裁、常務副總裁、副董事長等職務。2012年9月，王軼磊接替父親王鶴鳴出任廣宇集團董事長，王鶴鳴則擔任名譽董事長。王軼磊成為80後中最早接任浙股公司董事長的「創二代」。
2009年7月，上市剛滿一年的大東南（002263）董事會改選，時年40歲的黃飛剛接替父親黃水壽，出任董事長。2013年，1981年出生的孫鋒峰接替父親孫金國，出任金固股份董事長。今年3月，39歲的陳衛接替父親陳森潔，出任陽光照明董事長。1970年出生的周曉峰，在2005年寧波華翔上市時即出任董事長。
雖然也是「創二代」接班，但明牌珠寶、騰達建設、戴維醫療、永貴電器的情況與上述公司不同，董事會出現了「兒子領導老子」的局面。明牌珠寶董事長虞兔良今年51歲，其父親虞阿五已經73歲，卻仍在公司擔任副董事長。騰達建設董事長葉林富今年45歲，其父親葉洋友已經71歲，去年剛從董事長位上退下，目前任公司董事；葉洋友的弟弟葉小根任、葉洋增分別擔任公司副董事長、副總。戴維醫療董事長陳雲勤今年45歲，其父親陳雲勤（72歲）任公司副董事長，弟弟陳再慰任董事。永貴電器董事長范紀軍，為公司董事范永貴（64歲）的大兒子，董事范正軍則是其弟弟。
步森股份（002569）則更加特殊，擔任公司高管的，系整個家族的富二代。
步森股份的核心人物為今年71歲的壽綵鳳，但退居幕後已經多年，公司股份亦分散到12位家庭成員之中。公司董事長王建軍、總經理吳永傑、常務副總經理陳智君、董秘壽鶴蕾、財務總監袁建軍，都系「創二代」，年齡均已超過40歲。5人分別來自壽綵鳳、陳能恩、壽能豐、壽曉鳳（彼此為兄弟姐妹關係）等「創一代」家庭。步森股份5月停牌重組，據稱就與家族矛盾激化有關。
同為諸暨籍企業，借殼上市的上峰水泥（000672）董事長、今年45歲的俞鋒，亦為「創二代」。
比較例外的是天通股份，2008年，公司董事長潘廣通就因病去世，享年70歲。其兒子潘建清火線接任董事長。潘建清今年51歲，與明牌珠寶董事長虞兔良同齡，為創二代中年齡最大的兩位。
80後「創二代」密集出現
在浙江上市公司集群中，「創一代」涵蓋從40後到80後的5個年齡段。如40後的魯冠球、虞阿五，50後的李如成、樓忠福，60後的阮加根、胡季強等，其子女均已學成畢業，成批次地進入上市公司，與父輩搭班管理上市公司。母女、母子、父子、父女、翁婿等各種搭配形式隨之出現：如聯化科技的牟金香、王萍是母女關係，萬豐奧威的陳愛蓮、陳濱是母子關係，雅戈爾的李如成、李寒窮是父女關係，亞太藥業的陳堯根、呂旭幸是翁婿關係。
在家族企業中，如果董事長只有一個子女：實現權力交接最為輕鬆，不是兒子（女）接班，就是女婿接班。
如果有兩個或以上子女，如何安排就頗有講究。如何防止出現類似浙江龍盛的情況，成為很多創一代焦慮的問題。不同企業方法各異，有些安排子女同時進入上市公司，有些安排一個女兒一個女婿，有些則只安排一個子女。
如浙江美大董事長夏志生有一兒一女，兒子夏鼎任總經理，女兒夏蘭任董秘。華儀電氣董事長陳道榮有兩個兒子、一個女兒，目前只有兒子陳孟列在公司擔任副總。哈爾斯董事長呂強有兩個女兒，長女呂麗珍任董事、副總經理、財務總監、董秘，次女呂麗妃的丈夫歐陽波則任總經理。愛仕達董事長陳合林有一兒一女，目前只有女兒陳靈巧在公司任職。
雖然子女任職的形式各異，但浙股公司占比最大的，還是父子（女）兵，其基本形式是父親擔任董事長、兒子（女）擔任總經理。如森馬服飾、萬安科技、三力士等都是這種類型。
值得注意的是，進入浙股公司的「創二代」，一半以上都為80後，目前至少已有20多位。除廣宇集團董事長王軼磊、金固股份董事長孫鋒峰、雙林股份董事長鄔建斌外，大多80後「創二代」目前處於二把手位置，長城影視的趙非凡、老闆電器的任富佳、露笑科技的魯永、申科股份的何建東、世紀華通的王一鋒、巨龍管業的呂成傑、信質電機的尹巍、晉億實業的蔡晉彰、棟樑新材的陸勳偉等，均擔任公司總經理。
擔任公司董事、副總等職位的80後更大有人在。目前，海倫鋼琴的陳朝峰、浙江眾成的陳健、水晶光電的葉靜、龍生股份的俞贇、聖萊達的楊青、愛仕達的陳靈巧、閏土股份的阮靜波、金龍機電的金美歐均擔任公司董事。華峰氨綸的尤飛煌、華儀電氣的陳孟列、海利得的高王偉、浪莎股份的翁曉鋒，則擔任公司副總經理。
在20多位80後「創二代」中，最年輕的的為閏土股份（002440）董事阮靜波和南洋科技（002389）董事邵奕興，兩人都系1987年出身，今年只有27歲。
這些80後「創二代」，大多為本科學歷，近半有海外留學背景，如中國台灣省籍的晉億實業總經理蔡晉彰、棟樑新材總經理陸勳偉、愛仕達董事陳靈巧、閏土股份董事阮靜波、水晶光電董事葉靜都曾經留學英國，金固股份董事長孫鋒峰、海倫鋼琴董事陳朝峰曾留學加拿大，聖萊達董事楊青則擁有加拿大永久居留權。
亦有部分「創二代」的學歷較低，如巨龍管業總經理呂成傑、南洋科技董事邵奕興、龍生股份董事俞贇、浙江眾成董事陳健為大專學歷，長城影視總經理趙非凡則只有高中學歷。 | 
