【文匯網訊】解放軍報28日刊發題為《新的歷史征程的強軍脈動》的評論文章，紀念甲午戰爭爆發120周年。文中說：「軍人在戰場上用槍拿不回來的東西，不要指望外交官在談判桌上用嘴拿回來。」
文章全文照錄如下：
(一)
一支軍隊所向披靡，不僅在於演兵場上掀起的塵沙硝煙，更在於內心深處升騰的烽火狼煙。
2014，又一個甲午之年。
2014，全面深化改革之年。
承載著歷史之痛與使命之重，一場群眾性的戰鬥力標準大討論在全軍部隊蓬勃開展。
從領率機關到基層一線、從作戰部隊到保障單位、從中軍帳到演兵場，處處奔湧著一種激昂的強軍脈動——學習教育越深入，準備打仗的思想發條擰得越緊;討論辨析越激烈，革故鼎新的頭腦風暴來得越急;實踐轉化越自覺，敢打必勝的亮劍底氣蓄得越足。
這是軍事領域的一次思想大解放，是和平積習的一次思想大掃除，是聚焦打仗的一次思想大發動。
大討論像一副「清醒劑」，喚起大國軍隊的大憂患。
大討論像一塊「磨刀石」，砥礪大國軍人的大擔當。
大討論像一通「催征鼓」，推動強軍興軍的大進軍。
(二)
「香格里拉」，人人嚮往的世外桃源。
然而，6月2日閉幕的第13屆香格里拉對話會，某些大國奉行的則是冰冷的「叢林法則」。
兩千多年前，古希臘哲學家安提西尼，用寓言詮釋了這一法則：面對兔子、山羊等弱小動物「所有獸類一律平等」的訴求，獅子大吼一聲：「你們的利爪在哪裡?」
何謂「利爪」?就是一些人「永遠不需要徵求別人許可」的「例外論」，就是一些人「我們的航母在哪裡」的「大棒論」。
馬克思主義戰爭觀告訴我們，只要存在霸權主義和強權政治，戰爭就不會自動從人間消失。能戰方能止戰，準備打才可能不必打，越不能打越可能挨打，這就是戰爭與和平的辯證法。
當今世界，戰爭的本質沒有變，戰爭的根源沒有變，制止戰爭的途徑沒有變，把戰爭利器「送到古物陳列館去，跟紡紗車和青銅斧一併陳列起來」的時代遠遠沒有到來。
今日中國，民族復興的目標從未如此之近，民族復興的阻力也從未如此凸顯。這種阻力，突出表現為錯綜複雜的國際戰略形勢，表現為日益嚴峻的國家安全發展環境。我國周邊熱點增多，燃點降低，個別大國在亞太地區煽風點火，日本軍國主義欲借屍還魂，少數亞洲國家拉大旗作虎皮，不斷在島嶼歸屬和海域劃界問題上挑起事端，東海、南海波譎雲詭，我們家門口生亂生戰的可能性增大。
面對複雜多變的安全形勢，反躬自問，我們拿什麼來保證國家不被侵略不被顛覆不被分裂?拿什麼來保證改革發展穩定大局不被破壞?拿什麼來保證中國特色社會主義進程不被打斷?
(三)
「軍人在戰場上用槍拿不回來的東西，不要指望外交官在談判桌上用嘴拿回來。」
對於一支軍隊來講，只有真正具備打贏能力，才能懾有效果、談有砝碼、打有本錢，以不變應萬變，不戰而屈人之兵。反之，軍事實力弱，戰鬥力不強，不僅會受人欺辱，而且戰爭最終還會被強加到自己頭上。
習主席主持中央軍委工作以來，強調最多的，就是要求軍隊能打仗、打勝仗，並從實現中華民族偉大復興中國夢的高度，鮮明提出了黨在新形勢下的強軍目標這一重要戰略思想。
強軍目標的核心是能打仗、打勝仗，強軍目標之「強」，說到底是打贏能力強，是戰鬥力強。戰鬥力始終是軍隊興衰成敗的最終決定力量，戰鬥力標準始終是衡量部隊建設的硬性標準。戰鬥力標準的高度和硬度，決定強軍之路的寬度和厚度。戰鬥力標準起點高、落點實、要求嚴，強軍之路就能開拓得更寬、更廣、更長。
當前，我國正處在由大到強的關鍵階段，軍事力量在國家戰略全局中的作用越來越大，國家安全和發展對軍隊的依存度越來越高，國家的命運從來沒有像今天這樣與軍隊的強弱、戰場的勝敗緊密聯繫在一起。一旦發生戰爭，軍隊必須能決戰決勝。如果軍隊在戰場上打不贏，那是要產生嚴重政治後果的。
然而，「兩個不相適應」「兩個差距很大」「兩個能力不夠」的問題，依然很現實地擺在我們面前。能打仗、打勝仗方面存在的短板和弱項，是最致命的短板，最要命的弱項。在黨和人民需要的時候，軍隊能不能始終堅持黨的絕對領導，能不能拉得上去、打勝仗，各級指揮員能不能帶兵打仗、指揮打仗?這「三個能不能」如黃鐘大呂，振聾發聵，是當代革命軍人必須直面的「時代之問」，更是軍隊建設發展必須解決的時代課題。
(四)
法定而事遂，本立而功成。
商周時期，周武王提出：「王者舉兵，三軍器用，攻守之具，科品眾寡，豈有法乎?」對這個關於「法(標準)」的提問，姜太公作出了「攻守之具，各有科品，此兵之大威也」的回答，說明治軍打仗不僅有標準，而且這些標準直接關係到部隊的威力發揮。古今中外，戰爭形態有不同，軍隊性質有區別，但一部世界軍事史說明，堅持「按標準辦事」，軍隊才有戰鬥力，才能打勝仗。
習主席把握天下大勢，縱觀時代風雲，著眼戰略全局，要求全軍「牢固樹立戰鬥力這個唯一的根本的標準，按照打仗的要求搞建設、抓準備，確保部隊召之即來、來之能戰、戰之必勝」，強調「軍隊建設各項工作，如果離開戰鬥力標準，就失去其根本意義和根本價值」。這些重要論述，把戰鬥力標準的權威性提升到前所未有的地位，把戰鬥力標準的實踐性上升到前所未有的境界，標誌著我們黨對軍隊建設規律的認識達到一個新的高度，標誌著我軍對軍事實踐活動的探索達到一個新的水平。
「唯一的」「根本的」這個雙重定語，就像一條經線和緯線，標定出戰鬥力建設在強軍興軍征程中的歷史方位;就像一條橫軸和縱軸，確立起戰鬥力標準這個衡量部隊一切工作的時代坐標。
作為根本標準的唯一性，意味著軍事領域的一切活動，包括軍隊革命化、現代化、正規化各方面建設，軍事、政治、後勤、裝備各方面工作，具體標準可以有所不同，但共同的根本標準只有一個，即戰鬥力。作為唯一標準的根本性，就是說在軍事領域各項活動中，戰鬥力這個貫通和總攬全局的唯一標準帶有基礎性和支配性，是管根本、管方向的。如果把「唯一」當「之一」、視「根本」為「基本」，各種土標準、潛標準、偽標準就會滋生蔓延，戰鬥力建設的大廈就會搖搖欲墜。
戰鬥力標準既是軍事標準，更是政治標準。聽黨指揮不是一句空洞的政治口號，而是要通過能打勝仗具體體現;踐行宗旨也不是一個空泛的政治表態，而是要通過提供堅強安全保障充分彰顯。
戰鬥力標準既是工作標準，更是戰鬥標準。儘管我軍的歷史方位發生變化，但戰鬥隊職能始終沒有變;儘管我軍的使命任務不斷拓展，但維護國家主權、安全和發展利益始終是最重要的責任。「對於這一點，不能有任何的誤解和動搖」。
戰鬥力標準既是作風標準，更是能力標準。能力之痛是根本之痛，能力差距是致命差距。一旦有事，軍隊不僅要豁得出去，還要頂得上去;不僅要敢於亮劍，還要決戰決勝;不僅要讓人民愛，還要讓敵人怕。
「感覺到了的東西，我們不能立刻理解它，只有理解了的東西才更深刻地感覺它」。
那種認為打仗就是打軍事，政治教育、文化工作等與戰鬥力標準關係不大的觀點，是一種「單純軍事」觀點，對戰鬥力標準的理解狹隘了。那種認為戰鬥力標準可重可輕、可硬可軟，甚至用某個領域、某個方面的標準取代戰鬥力標準的觀念，對戰鬥力標準的理解泛化了。那種對「米秒環」戀戀不捨、對「跑跳投」念念不忘、對「鐵流滾滾」津津樂道的心態，對戰鬥力標準的理解滯後了。澄清這些模糊認識，糾正這些錯誤理解，戰鬥力標準才能成為引領部隊發展的「風向標」、統一行動號令的「指揮棒」、檢驗工作成效的「試金石」。
(五)
沙化的土壤，保持不住必要的水分;板結的土地，涵養不了發達的根系。不打仗思想、本位主義、守舊觀念等不破除，官兵的頭腦就會「沙化」和「板結」，戰鬥力標準就難以落地生根、開花結果。
在戰鬥力標準大討論中，一位領導深刻反思了幾年前親身經歷的本單位的一件事：某新型火箭彈下發部隊後，恰逢單位軍事主官在外集訓。按照訓練計劃，部隊應該馬上組織打實彈。但思來想去，反覆斟酌，怕出事的想法佔了上風，單位最終取消了計劃。
這種事情也許只是個例，但背後的不打仗思想值得警惕。
只想在部隊舒舒服服地過日子、悠悠哉哉地混日子，只想混個一官半職、謀取待遇，只想把部隊管住不出事就行，只想綠化美化不想實戰化，只想「當兵兩三年、平安把家還」，這些不打仗的思想，害莫大焉。
部隊建設像個大棋盤，而部門、單位和個人是小棋子。大棋盤容不得「小算盤」。建設中「你有，我也要有」的攀比，部門間「你重要，我也重要」的紛爭，演訓中「你主導，我也要主導」的掣肘，提拔時「你上，我也要上」的角逐，名利前「你爭，我也要爭」的計較，都是本位主義「小算盤」惹的禍。
一旦陷入本位主義的泥淖，在自己的「一畝三分地」上打轉轉，只想本位利益的「口袋」鼓鼓的，戰鬥力標準就會成為立不起來的「空口袋」。
海灣戰爭結束後，得勝而歸的美軍前線指揮官施瓦茨科普夫，沒有要求加官晉爵，而是堅決要求退役，理由是自己的觀念「已經不適應下一場戰爭」。
英國軍事家利德爾·哈特說：「唯一比向一個軍人灌輸新觀念更難的，是去掉他的舊觀念。」照一照信息化戰爭這面「鏡子」，那些守舊觀念、守常思維、守成思想，是多麼刺眼和不合時宜!
如果嘴上說的是明天的戰爭，實際準備的是昨天的戰爭，就會成為蘇聯話劇《前線》中那個故步自封的戈爾洛夫;如果嘴上說的是信息主導、體系支撐、精兵作戰、聯合制勝，實際上對現代戰爭的制勝機理卻一知半解，就只能是看西洋鏡，不得要領;如果嘴上說的是不改革不行，但改到自己頭上時這個也不能動、那個也有困難，就打不了仗、打不了勝仗。
任何一支變革圖強的軍隊，都湧動著奔騰不息的「觀念洪流」;任何一種戰鬥力生成模式的轉變，都經歷過鳳凰涅槃的「思想陣痛」。只有打破守舊觀念的禁錮，突破守常思維的羈絆，衝破守成思想的藩籬，在變革中找出路、在創新中謀發展、在進取中求跨越，才能搶佔先機、制勝未來。
(六)
一位學者曾對近百年中國舊軍隊的衰敗規律做過統計分析，結論是「從組建到喪失戰鬥力大抵30年左右」。衰敗的一個共同原因，就是作風腐化。
雖非燃眉之急，恰是危亡之漸。不良作風對戰鬥力標準的腐蝕是漸進的、隱蔽的，卻是致命的。猶如溫水之於青蛙，使一支軍隊在不知不覺中陷入絕境;猶如蟻蛀之於長堤，在日侵月蝕中潰於一旦;猶如流感之於人群，在相互傳染中失去抵抗;猶如膏肓之於肌體，在無可救藥中徒喚奈何。
中外歷史上，多少軍隊曾摧枯拉朽、不可戰勝，威風八面、稱雄一時，但最後都無一例外地倒在了作風上。無論是古羅馬大軍，還是拜占庭帝國軍隊;無論是蒙古鐵騎，還是滿清八旗兵;無論是李自成的大順軍，還是洪秀全的太平軍，其衰亡至今仍讓人唏噓不已、引為鏡鑒。
不管曾經創造過多少輝煌，贏得過多少勝利，一支部隊只要作風壞了，戰鬥力的瓦解就不可逆轉，戰鬥力標準的銹蝕就難以遏制。
北洋水師校閱，「徒求其演放整齊」，為讓「看官」盡興，竟請來雜耍助陣，故一臨戰事，便分崩離析，全軍覆滅。「來遠」艦大副張哲榮在甲午一役後痛陳：「我軍無事之秋，多尚虛文，未嘗講求戰事……雖職事所司，未諳窾竅，臨敵貽誤自多。」
軍事訓練不是演戲，角色、道具、佈景、走場都事先設計好了，大幕一開，鑼鼓一響，上去就照設定的套路一板一眼地演，演得再好也沒有什麼實效。訓練場上唱「折子戲」，戰場上必然沒戲可唱。
習主席強調，軍隊抓作風建設，最重要的是聚焦能打仗、打勝仗，貫徹和體現戰鬥力這個唯一的根本的標準。抓戰鬥力不抓作風不行，抓作風必能提高戰鬥力。
我軍的赫赫威名和良好形象，是浴血奮戰打出來的，也是優良作風樹起來的。從井岡山的挑糧小道，到南泥灣的大生產運動;從西柏坡最簡陋的指揮部，到朝鮮長津湖那不屈的「冰雕」，正是這種優良作風，催生了我軍強大的戰鬥力。
承平日久，其弊必生。為什麼個別單位「硝煙味」日淡，「生活味」漸濃?為什麼有些部隊養兵環境越來越好，練兵條件卻不見改善?為什麼有的人想生活享受多，想打仗事情少?為什麼「舊五多」還沒有完全遏制，「新五多」又粉墨登場?為什麼急難險重任務結束了，快捷高效的工作作風就不見了?諸如此類的「為什麼」，都與不良作風對戰鬥力標準的侵蝕密切相關。
兵不在眾，以治為勝。抓作風與抓戰鬥力同向用力，立新風與立戰鬥力標準一同推進，作風建設與戰鬥力建設就會同頻共振、同生共長。
(七)
這次戰鬥力標準大討論，上至領率機關，下到基層班排;上至軍委領導，下至普通一兵，層層深入發動，人人全程參與。範圍之廣，力度之大，影響之深，在我軍的集中教育活動中是少有的。
隨著大討論的深入，一方面「抓手」越來越往下沉，向一兵一卒延伸;另一方面「層級」越來越往上移，向領率機關聚焦。如果說前者意味著討論的廣度，後者就標誌著討論的深度。因為「層級」上移源於這樣的共識：影響戰鬥力標準樹立的深層矛盾和思想根子主要在領率機關，打破瓶頸的主要責任和推動力量也在領率機關。
領率機關肩負著把方向、議大事、樹導向的重要職責，作出的每一項決策、拿出的每一個主意，都可能對戰鬥力標準的樹立產生重大而深遠的影響。領率機關與基層部隊是中樞與末梢、決策與執行的關係。上面偏一寸，下面就會偏一尺。如果討論來討論去、抓過來抓過去都在基層，就是本末倒置、主次不分，就抓偏了、抓虛了、抓空了。
在一次跨區機動戰役演習中，廣州軍區某師的一輛戰車在狂風大浪中意外沉海。演習是停下還是繼續?各級心裡都在打鼓。軍區首長擲地有聲：「打仗會死人，訓練也可能死人，演習照常進行，有什麼責任我來擔!」試想，要是高級指揮員不敢擔當，部隊怎麼能放開手腳去對抗?演訓怎麼能貼近實戰去組織?
領率機關是戰鬥力標準這把尺子的制定者。尺子合不合用、能不能管長遠，取決於頂層設計的科學性、前瞻性。
早在2000年，美軍參聯會就制定了20年後的聯合構想，成為指導美軍聯合部隊建設和未來聯合作戰的綱領性文件。這種頂層設計的理念，值得借鑒。把戰鬥力標準落到底，既要重視從工作指導上研究解決問題，又要通過加強頂層設計來規範和引領，確保長期堅持、有序推進，避免亂鋪攤子、亂建項目，「村村點火、戶戶冒煙」。
直面問題不迴避，深挖根源不遮掩。討論中，有些問題基層部隊認識到了，但自身無力解決。比如，作戰訓練條例更新難，實戰化訓練環境構設難，軍兵種互聯互通難，裝備革新經費保障難，新型裝備人才補充難，等等。這每一「難」，都像一根繩索，捆著戰鬥力建設的手腳。而解決每一「難」，都需要領率機關主動作為。
有些問題，牽一髮而動全身，移一子而活全盤。比如，領導管理體制不夠科學，聯合作戰指揮體制不夠健全，力量結構不夠合理，政策制度改革相對滯後，等等。這些弊端不克服，就不可能進一步解放和發展戰鬥力。領率機關應該拿出壯士斷腕的決心、自我革命的勇氣，敢於啃硬骨頭、攻難關，敢於打破條條塊塊、現有格局，為促進戰鬥力躍升提供體制機制保障。
(八)
戰鬥力標準具有鮮明的實踐性，思想上立起來不易，實踐中落下去更難。
一個單位提倡什麼反對什麼，重視什麼輕視什麼，既反映對待戰鬥力標準的態度，更體現落實戰鬥力標準的力度。導向立在哪裡，官兵心思就會往哪裡聚焦，各項工作就會向哪裡用勁。樹立了正確的用人導向、工作導向、評價導向、資源導向等，就等於繪出了何去何從的路線，提供了孰對孰錯的答案。
--選人用人的「刻度」，什麼時候都應定在打仗上。如果平時重用熱衷「點菜的」、冷落善於「點兵的」，偏愛會來事的、疏遠會幹事的，戰事興起，誰來指揮?鼙鼓催征，良將安在?
--有時候做「減法」比做「加法」、知道「不幹什麼」比知道「該幹什麼」更重要。那些只為利想、不為戰謀的忙，那些只願栽速生楊、不願種公孫樹的忙，那些周旋於迎來送往、沉湎於文山會海的忙，忙得越多對戰鬥力建設的危害越大。
--刻度越清、精度越高，評價就越準。作為一把評價的標尺，戰鬥力標準需要量化、細化。如果刻度不清，黑哨裁判、暗箱操作、人情干擾就很難避免;如果精度不高，模糊判定、概略標定、主觀認定就很難杜絕。
--戰備需求、戰場需要就是資源投向。把每一分錢都花在刀刃上，讓每一滴油都用在緊要處，才能確保有限的軍費、寶貴的資源最大限度地發揮效益。「不當處若靡費千萬，該用時必捉襟見肘」，決不能讓國家投入的錢打了水漂。
落實「鐵標尺」，需要「硬規矩」。戰鬥力標準的硬度，取決於平時獎懲的力度。賞一人而三軍樂者，賞之;罰一人而三軍震者，罰之。如果對違背戰鬥力標準的人和事，睜隻眼閉只眼，在處罰上失之於軟、失之於寬，就會使追責問責的「快刀」鈍化。
對那些輕視、漠視、無視戰鬥力標準的行為，就是要板子打在具體人身上，讓他們確實吃到苦頭、受到懲罰。對那些真想、真用、真抓戰鬥力標準的官兵，就應該讓他們嘗到甜頭、得到獎勵。只有讓規矩「硬」起來，戰鬥力標準才能貫穿到軍事鬥爭準備的全過程，落實到部隊建設的各領域。
(九)
「論事易，作事難;作事易，成事難」。
有人說，世界上最遠的距離，是從頭到腳的距離。因為從思想到行動，必然會遇到許多可以預料和難以預料的矛盾，面臨許多無法選擇又必須選擇的困境：
都說不以事故定乾坤，但事故之責誰來負?都說功成不必在我任，但潛績如何來考核?都說唯實不唯上，但領導不滿意怎麼辦?都說演習不能像演戲，但演砸了咋收場?都說按打仗標準來選人，但打仗標準誰來定?都說莫為亮點遮望眼，但沒有抓手工作咋推動?
諸如此類的「基層之問」，答案也許在大討論之中，也許在大討論之外。
當全軍上下敢於提出這類確實難解的問題，勇於求解這類看似無解的問題，就意味著從認識到實踐的「最後一公里」正在被打通。
時間是最好的「顯影劑」。
那些重大事件的歷史意義，往往會隨著時間的推移，越來越清晰地顯現出來。當年的真理標準大討論如此，今天的戰鬥力標準大討論亦如此。
戰爭是最嚴酷的「審計師」。
一聲令下，是最終的檢驗;戰則必勝，是最好的答卷。
為了黨和人民的重托，全軍將士時刻等待出征這道令! | 
