【文匯網訊】央企高管降薪風聲漸起，作為金融業裡最「高大上」的國有五大行(建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行)或將最先受到衝擊。
據第一財經日報8月28日報道，最近一段時間，降薪傳言帶來的緊張情緒已經在行內高管和中層間迅速蔓延。
「金融業央企高管降薪最先受到波及的可能就是五大行了，現在人心惶惶，大家都在私下討論。」該人士告訴本報記者，儘管目前他們還沒有收到任何文件通知，不過同為五大行的另外一家已經傳出了降薪方案。
五大行領「降」？
前日，在農行的半年業績發佈會上，行長張雲就公開表示，目前中央確實在對包括金融企業在內的央企降薪一事進行研究，「農行會堅決擁護、不折不扣地執行這個決定」。
昨日有消息傳出，建行總行或將推行減薪方案，行領導減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。不過，昨日本報記者並未聯繫到建行確認此事。
8月18日中央全面深化改革領導小組第四次會議審議《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》(下稱《方案》)，其主要內容包括「完善制度、調整結構、加強監管、調節水平、規範待遇」五方面內容。
有媒體稱，該方案一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。
本報統計發現，2013年上市金融企業高管人均薪酬為122.51萬元(已剔除未在上市公司內領取報酬的高管)，這一人均薪酬水平繼續遙遙領先於其他行業。
而具體看銀行業，2013年，16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元。其中，2013年五大行總體年度薪酬8798萬元，五大行前三名高管薪酬總額為1989.45萬元。
根據銀監會相關規定，商業銀行主要負責人績效薪酬不得超過其基本薪酬的3倍，且高管績效薪酬的40%以上應採取延期支付的方式，期限不少於3年。「所以銀行年報中的銀行高管薪酬，並非真實的薪酬水平，是打了折扣的。」一位股份制銀行人士告訴記者。
僅按照年報中的高管薪酬數據，如果削減後年薪不能超過60萬元的規定屬實，五大行高管的年薪基本都難逃「腰斬」的命運。
以農行為例，根據農行2013年年報，董事長蔣超良2013年稅前薪酬合計113.36萬元，副董事長、行長張雲稅前薪酬105.91萬元，副行長郭浩達稅前薪酬92.96萬元，副行長樓文龍稅前薪酬92.96萬元。
據上述股份制銀行人士介紹，央企高管的薪酬包括基薪、績效薪金、中長期激勵三個部分，具體的影響還要看如何降。銀行高管薪酬中績效薪酬占的比例較大，如果「降薪」僅降低基本薪酬，對五大行高管影響應該不大，如果包含績效薪酬的話，確實影響會比較大。
實際上近年來銀行高管薪酬就已出現縮水。2013年，五大行前三名高管薪酬就較2012年下降920.75萬元，除了建行略升之外，中行、工行、農行前三名高管薪酬總額下降均超過200萬元。
大行喊冤
公開資料顯示，廣義的央企包括三大類：一是由國務院國資委管理的企業，如軍工、電信、石油；二是由國務院其他部門或群眾團體管理的企業，包括煙草、黃金、鐵路客貨運、港口、機場、廣播、電視、文化、出版等行業；三是由銀監會、保監會、證監會管理的國有中央企業，屬於金融行業，如國有五大銀行及中國進出口銀行、中國農業發展銀行、國家開發銀行。以此分類來看，股份行、城商行、農商行等均不受降薪的影響。
對於降薪的問題，中信銀行昨日也稱，此次央企高管降薪主要針對央企，中信銀行是股份制銀行，不直接歸國資委管，所以並沒有見到相關文件。
然而也有多位股份制銀行人士對此表示擔憂，國有企業可能均會受到相關政策的波及，「雖然現在還沒有接到相關降薪文件，不過明年的薪酬有可能還是會受到影響」。
某國有大行中層人士告訴記者，在銀行業裡，國有大行高管的薪酬並不算高，事實上，由於受到嚴格的薪酬考核及股東分紅等因素影響，大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低。
面對可能降臨的降薪潮，五大行人士頻頻喊冤不無道理。
根據上市銀行2013年年報，平安銀行以7539.54萬元的年度薪酬總額居行業首位，其次是民生銀行和招商銀行，分別為6543萬元、4146.8萬元，居行業第二、第三，而五大行的高管年度薪酬總額排名普遍靠後。
記者整理了2013年前10位上市銀行高管薪酬排行，基本被平安銀行和民生銀行包攬，五大行高管僅一位進榜。其中，平安銀行新任行長邵平更是以833.26萬元的薪酬奪魁。平安銀行四位副行長孫先朗、趙繼臣、蔡麗鳳、胡躍飛則包攬了第二至五名。
另外，民生銀行的前董事長董文標、行長洪崎、副董事長梁玉堂，分別以530.63萬元、500.63萬元及462.95萬元，排在七八九位。排在第十位的平安銀行副行長葉望春，薪酬總額444.44萬元。
五大行中唯一上榜的高管並非五大行的行長、董事長，而是中國銀行信貸風險總監詹偉堅，他是中行2007年4月通過全球招聘引進的人才，2013年以574.04萬元位居上市銀行高管薪酬榜第六位。
限薪不會一刀切
「現在人心惶惶，如果真的降薪可能會導致大行不少人才流失。」上述國有大行中層人士認為，本來相對於股份行、城商行，國有大行的高管受到的制約就更多一些，如果進一步降薪，大行對他們的吸引力就更弱了。
另一個國有大行總行人士告訴本報記者，其所在行降薪範圍包括總行高層以及分行行長，分行副行長是否會被降薪尚不清楚。不過，已經有不少管理層的同事在討論下一步的打算，股份行、外資行都可能是下一個去處。
一位參與新一輪央企薪酬改革方案設計的人士曾表示，限薪並不會一刀切。對部分央企負責人限薪只是此次央企薪酬改革方案的一小部分內容，限薪的對象主要是國有公益、壟斷以及行政任命類的央企負責人，對於競爭性行業的央企職業經理人仍然要隨行就市，實行市場化的薪酬。
某國有大行戰略研究部人士表示，一直以來銀行高管薪酬都存在不合理的地方，此次調整是為了讓薪酬水平更合理化。銀行高管薪酬是市場參與主體的重要方面，要適應市場經濟的要求。
「現在銀行高管具有政府主體和市場參與者雙重身份，既有官員紅利又享受國企高薪。為此，在銀行推進混合所有制改革過程中，明確市場主體身份。股權激勵就是一種市場化方式，能對高管實行有效激勵。」該人士稱。
但他也表示，僅通過行政手段降低國有銀行高管收入，會造成其收入與股份制銀行、城商行等金融機構的懸殊，可能會引發人才的流動，所以未來應全面深化改革，各方市場主體都屬於改革的部分，對國有銀行高管身份明確界定關係。 | 
