【文匯網訊】(記者 倪夢璟 27日上海報道)女性職場參與度的問題一直受到極大的關注。貝恩公司昨日發佈相關調查報告，表示國內女性就業率已達到73%，領先於許多發達國家，是全世界女性就業率最高的國家之一。但是，女性若想要攀上事業頂峰仍面臨諸多困難，以首席執行官為例，男性成為首席執行官的概率是女性的15倍。
報告顯示，女性占中國大學畢業生的47%，佔全部工作人群的46%，當女性初入職場時，會以與男性同等的速度晉陞發展，但是，隨著工作層次的提升，女性進入職場高層的比例逐步減少，這與男性的職業發展歷程恰恰相反，形成兩個極端。
貝恩公司全球合夥人曾麗春表示，女性對於職業其實有很高的追求，72%的中國女性表示他們曾經或仍然想要成為高層商業領導或高管。但是，目前的數據是：中國僅有17%的高管為女性;CEO及董事會中女性占比分別只有6%和8%。 而根據調查，令人驚奇的是，家庭與事業的衝突成為調查中受訪者認為最最影響女性職業發展的障礙。對比公司關於其他地區(瑞士、美國等)的調查，目前僅有中 國將該因素列為最重要因素，對此，一位(國內)大公司男性HR表示：「因為女性要照顧家庭，無法將全部精力投入到公司，且女性體力較弱，無法應付持續出 差。」
為了進一步 提升女性的晉陞發展空間，貝恩公司大中華地區總裁唐麥認為，公司、家庭及女性個體三者應合力擊破困難，撇除自身偏見、增強女性自身自信，而家庭更應該支持 女性的工作，三者缺一不可。不過，儘管中國在縮小男女領導職務的差距問題上仍任重道遠，現在已經出現諸多令人鼓舞的跡象。他表示，讓更多女性擔任高層職務 不僅將讓職場女性受益，還將促進職場男性、企業績效和整個社會的良性發展。
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