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 【文匯網訊】身在職場，不論我們有怎樣的職業抱負，努力奮鬥不斷晉陞的最大動力還是希望過上更好的生活。所以薪酬、福利、年終獎這些待遇問題始終是我們最關心的部分。
今年《第一財經週刊》調查了23家大公司，它們覆蓋了汽車、金融、消費品、奢侈品、互聯網等9個行業。關於這些大公司的薪酬福利及年終獎情況，我們打算給大家爆點料!
金融行業還是保持了一貫高收入的形象。以招商銀行為例，2013年它的員工薪酬總支出超過260億元;加上派遣人員，共有6.9萬名員工，粗略計算，員工平均薪酬可達39萬元，其中風控信貸員工的薪酬均高於這個數字。2014年，這個水平只高不低。
汽車行業的幾大品牌，比如奔馳、大眾、豐田等在2014年都還算慷慨。在奔馳，一個有3至4年工作經驗的市場部助理經理如果有獨立策劃產品項目的經驗，一般情況下可以拿到稅前2萬元的月薪，年終獎是1到3個月月薪。
近幾年大眾在中國的發展趨勢越來越好，它的員工也同樣享受著不錯的福利。以上海大眾為例，許多員工在2014年中，有半年以上的時間都拿著雙薪，不過相對來說2至3薪的年終獎就顯得不那麼刺激了。
在政府推行八項規定和大力反腐的背景下，奢侈品行業的年景多少有些艱難。但就像一位CANALI的店經理所說的，「該給你的還是要給你的」，比如年終獎、開門紅包，有些門店甚至額外增發了保底獎金。另外，對於奢侈品行業的員工來說，品牌產品可能就是很好的福利，CHANEL員工每年能拿到1萬元的禮品額度。
2014年薪酬福利最有看頭的應該是互聯網行業。在中智人力資源管理咨詢公司給出的過去兩年行業漲薪統計以及2015年行業漲薪預計中，互聯網行業是唯一一個連續3年漲幅都在10%以上的行業。
不過，2014年創下美股最高融資紀錄的阿里巴巴的薪資水平好像也沒有想像中那麼高。根據阿里巴巴內部員工的說法，一名有5到10年工作經驗的技術員工月薪在1.5萬到2萬元左右，每年的漲薪也就如行業水平的10%左右。剛畢業的研究生第1年的年終獎約為3個月工資。當然，人家可有股權吶。阿里巴巴上市之後，獲得股權多的員工身價漲了百萬元都是有可能的。
BAT的另外兩家大公司也是完全看成績的，這讓它們的員工壓力不小。績效優秀的員工年終獎可能拿到50到60個月的月薪，但表現不佳的員工甚至沒有年終獎。
和BAT的刺激不同，幾個大電商品牌的年終獎也是有點過於冷清。京東年終獎是年底多發1個月左右的薪水;1號店也是如此，年終獎相當於0.8至1.2個月的基本月薪;亞馬遜中國則沒有年終獎。
華語電影在2014年的成績不錯，36部電影票房過億，與紅火的成績形成對比的，是電影行業公司人慘淡的薪酬，無論華誼、光線、博納還是小馬奔騰，員工似乎都沒怎麼感受到漲薪的節奏。希望2015年票房不錯的那幾家公司能多給員工一些驚喜，別光犒賞明星。
當然我們不會忘了號稱明後年就將成為「全球最短時間進入全球500強企業」的小米。總體來看，它的薪酬福利也只能算正常，每年有10%的漲薪，年底有兩個月工資水平的年終獎。另外最受員工歡迎的福利是小米產品及F碼，難怪網傳的小米年會禮品單裡清一色自家產品，該公司的粉絲文化果然強大。
你可以看到，2014年整體大環境都不是太樂觀。不過我們也發現另一個現象是，儘管一些公司的年終獎係數較低，但越來越多的公司正在想辦法進行長期激勵。股票分紅、股權激勵也是很多公司目前的做法，阿里巴巴的員工已經享受到這種福利所帶來的好處，而金融機構，比如招商銀行的高管可以得到H股股票增值權激勵，從2007年到2013年為止已經授予了6期。年金也是一種很常見的長期激勵方式，和公積金有點類似，由公司為員工開一個戶頭，然後從員工工資裡扣除一部分錢，同時企業拿出相應數額一同存入戶頭，員工必須服務到一定年限，比如10年、15年以後才能拿取。這是一個新趨勢，儘管企業設置薪酬時比以往更謹慎，但為了留住優秀人才，它們也在動腦筋。
汽車
奔馳
工作3到4年並有獨立項目策劃經驗的市場部助理經理，稅前工資可達2萬元/月，年終獎為1至3個月薪資，但市場部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。
豐田
年終獎為4至6個月薪資，另外年中獎為兩個月薪資。
大眾
以合資公司上海大眾為例，2014年員工至少有6個月享受雙薪，年終獎為2到3個月薪資。另外員工還有獎金部分，數額由前一年公司的盈利情況決定。
金融
招商銀行
根據2013年粗略計算，員工平均年薪為39萬元。其中，風控信貸人員的薪酬均高於平均水平。2014年這個水平只高不?低。
平安銀行
平安銀行員工平均年薪約超過17萬元，部分中層核心崗位員工的薪酬為平均年薪的兩倍。
通信
中國移動
以項目經理為例，2014年薪酬福利為25萬元左右，比2013年增長5%，2015年預計增長約為5%。2014年年終獎為3萬元，比2013年增長大約5%。
消費品
ZARA
一線城市門店店長在2014年的月薪大約有1.5萬至2萬元。員工年終獎為1個月的工資，以現金形式發放。
歐萊雅
年終獎平均為1至1.5個月工資。如果完成了公司業績指標，會在每年3月給員工額外發3/4個月的月薪作為獎金。
達能
員工薪酬每6個月漲一次，漲幅為15%。經理以上級別的員工薪資每年上調一次，漲幅在5%至12%。年終獎為1.5至2個月的薪資。員工每月享受交通補貼和餐飲補貼約1000元，以及200到300元的電話費報銷。另外，中秋節和過年有500元的過節費。
聯合利華
員工的薪資漲幅分為3檔，第1檔漲幅30%以上、第2檔漲幅15%至20%、第3檔不變。年終獎發3個月工資，高級別員工還有業績提成和額外獎金。2014年員工平均年終獎為1.5萬?元。
IT/互聯網
阿里巴巴
有研究生學歷的運營崗位新員工月薪為9000元，年終獎為3個月工資，近3萬元。工作5到10年的技術員工月薪在1.5萬到2萬元左右。2014年的漲薪幅度在10%左右。年終獎從4萬到十幾萬元不等。在每一個財年結束時(每年4月)，員工還會獲得公司發放的股票。
騰訊
根據工作績效評級來定員工是否獲得年終獎以及年終獎數額，比如英雄聯盟團隊曾拿到過60個月工資的年終獎。
百度
一個做產品的員工全年可以拿到14.6萬元(薪酬加年終獎)。2014的年終獎正在改革，績效優秀的可以拿到36個月甚至50個月的工資，績效差的可能沒有年終獎。
甲骨文
2014年，工程師職位的整體薪酬福利為20萬元左右，比2013年增長5%。2015年預計增張5%。2014年年終獎為1.5萬元，比2013年增長5%，以現金形式發放。
影視娛樂
華誼兄弟
2014年年終獎數額與2013年相同，為1個月工資，實景娛樂部門員工可能會享受公司發放的股權作為激勵。公司在節假日會發1000元左右的購物卡及禮品。另外，電影票是他們的特別福利，有時候還會有包場電影，員工可以帶家人朋友一起去看。
小馬奔騰
大多數員工年終獎為1個月薪資，以現金形式發放，個別部門會有更多獎金。員工享受固定節日的過節費，沒有其他形式的福利。
小米
大部分員工2014年的工資有10%的上漲。年終獎發放現金，為兩個月薪資，公司還會發放小米產品和F碼作為獎勵。
奢侈品
CANALI
薪酬福利水平和2013年持平。作為一個意大利男裝奢侈品牌，員工福利包括每年發放4套本品牌服裝，春夏秋冬四季各一?套。
每年年終獎是兩個月底薪，加不同金額的現金紅包——普通門店銷售是200元，店經理級別是600元。另外，年會上另有品牌實物抽獎，包括皮帶、皮夾等皮具配飾，也有iPad等電子類產品。
CHANEL
2014年，CHANEL的門店銷售人員獎金提成相比2013年提高了30%，年終獎包括1個月底薪、400元購物卡，以及價值1萬元的本品牌彩妝與護膚品。另外每位員工全年每3個月可以領一次CHANEL彩妝，價值在2500元以內，一年共計1萬元。員工每年生日時有200元補貼，大小節日也會有400元購物卡發放。
酒店
錦江
員工每年會漲薪300元左右，年終獎普遍能拿到2至3個月工資，根據KPI績效完成率發放。另外，各部門每年會評選出1至2位優秀員工，可以獲得600元現金獎勵。
希爾頓
普通員工基本工資在3000到4000元左右，部分崗位有銷售提成。以前廳部或預訂部為例，普通月份可以獲得1000至2000元左右的提成，酒店旺季可以達到3000至5000元。銷售部門的提成會更高。2014年薪酬沒有明顯漲幅，年終獎數額為3個月左右薪水，部分酒店會在春節發放紅包，有500元現金及購物卡。另一個福利是員工在入住希爾頓旗下酒店(部分華爾道夫酒店除外)價格為1000元以上的房間時，可以低於5折的價格入住。
能源化工
中石油(大港油田中級石油地質工程師)
以工程師為例，2014年整體薪酬福利為6萬元左右，年終獎為7000元，另外還有1000元購物卡。
第三方服務
奧美
普通員工今年的月薪從5000到1萬元不等，與服務年限有關。剛入職的新員工月薪在4000到5000元左右，升職後，工資會有20%的增長。2014年年終獎為雙薪至三薪，以業績為判斷標準，平均在1.5萬到2萬元左右。 | 
