【文匯網訊】(記者 軼瑋 北京報道)據媒體調查報道顯示，央企高管限薪政策的執行令央企高管每月收入降至8000元，但因央企高管年齡多數在60歲以上，已無心力再「下海」打拼，亦無槽可跳，所以目前不會出現社會上擔憂的央企高管離職潮，大部分央企高管多選擇留任至退休。
2015年1月1日起，被稱為「限薪令」的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批改革將涉及72家央企的負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企，以及其他金融、鐵路等19家企業。
媒體報道稱，高管限薪政策由國資委、人社部、發改委等部委參與制訂。在該政策出台前，有關方面專門做過調研並對高管是否會大範圍離職做過預估。調研顯示，央企高管年齡多數在60歲以上，40歲左右才是真正有心氣、有能力去打拼的年紀，因此大部分央企高管還是願意留任。華能一位中層管理者接受媒體採訪時表示，即便國有企業管理者即將降薪，他所處的群體當中絕大部分人還是會留在企業。
事實上，市場上的崗位需要有「政府背景」的多集中在副總、顧問或較低崗位級別上。國際招聘資訊公司華德士根據對薪酬的調研亦顯示，對國企負責人跳槽，需要給予其非常高的崗位，但目前這樣的市場需求的案子比較少。
報道亦稱，國企負責人的資歷比較高，經驗豐富，而外企、民企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經驗相對應，這就要求薪酬較高。這樣在行業內具有較高價值的高管，不到萬不得已，外企民企是不會使用的。
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