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央企高管限薪令:董事長月薪8000元


http://news.wenweipo.com   [2015-04-11]

【文匯網訊】(記者 軼瑋 北京報道)據媒體調查報道顯示,央企高管限薪政策的執行令央企高管每月收入降至8000元,但因央企高管年齡多數在60歲以上,已無心力再「下海」打拼,亦無槽可跳,所以目前不會出現社會上擔憂的央企高管離職潮,大部分央企高管多選擇留任至退休。

2015年1月1日起,被稱為「限薪令」的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施,首批改革將涉及72家央企的負責人,包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企,以及其他金融、鐵路等19家企業。

媒體報道稱,高管限薪政策由國資委、人社部、發改委等部委參與制訂。在該政策出台前,有關方面專門做過調研並對高管是否會大範圍離職做過預估。調研顯示,央企高管年齡多數在60歲以上,40歲左右才是真正有心氣、有能力去打拼的年紀,因此大部分央企高管還是願意留任。華能一位中層管理者接受媒體採訪時表示,即便國有企業管理者即將降薪,他所處的群體當中絕大部分人還是會留在企業。

事實上,市場上的崗位需要有「政府背景」的多集中在副總、顧問或較低崗位級別上。國際招聘資訊公司華德士根據對薪酬的調研亦顯示,對國企負責人跳槽,需要給予其非常高的崗位,但目前這樣的市場需求的案子比較少。

報道亦稱,國企負責人的資歷比較高,經驗豐富,而外企、民企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經驗相對應,這就要求薪酬較高。這樣在行業內具有較高價值的高管,不到萬不得已,外企民企是不會使用的。

      責任編輯:梁瀟瀟
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