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逾40%白領今年遭凍薪或減薪


http://news.wenweipo.com   [2015-05-21]

【文匯網訊】(記者 郭兆東)打工仔最怕加薪幅度不及通脹等同變相減薪,還要半夜「收call」處理公事,壓力之大隨時令人喘不過氣。工聯會文職及專業人員總會昨日公布的調查結果發現,逾40%受訪白領今年遭凍薪或減薪,加薪幅度能追上通脹者僅得16%,令人失望。總會指,「收工鬥遲走」已成為不健康的公司文化,認為僱主有責任令員工準時完工下班,不應以群眾壓力逼員工超時工作,建議訂立含標準工時元素的合約工時,並以每周40小時為界,及提供1.5倍超時補水起牽制作用。

打工仔年中最緊張的日子,除了年終花紅及放大假外,莫過於公布加薪幅度,但倘加薪不及通脹,打工仔購買力下降等同變相減薪。香港文職及專業人員總會今年4月至5月期間訪問了409名白領,發現分別有34.5%及5.9%受訪者今年遭凍薪及減薪,其中與佣金掛鉤的金融及銀行業所受影響最為顯著。在獲加薪受訪者中,整體只有16.4%的加薪幅度達5%或以上,較今年首季通脹率4.4%高。

總會對打工仔面對名加實減的處境,直言非常失望,但打工仔難題又豈止加薪不足。調查發現,多達93%受訪者曾在工餘時間接獲與工作有關訊息;65%透過通訊應用程式接收,其中20%需經常即時處理公務。然而,打工仔在工餘時間處理公務,不代表他們「樂於」處理,逾半受訪者對此感不樂意或非常不樂意;近70%受訪者感到私人時間被侵佔。

工聯會立法會議員郭偉強昨日表示,不少公司在通訊應用程式中開設工作群組,上司往往在工餘時間透過群組交帶下屬工作,若員工不依從,恐因眾所周知而在壓力下被逼超時工作。他又指出,白領下班後往往害怕成為「收工第一人」,不敢在其他同事或老闆收工前離開公司,結果「人人收工鬥遲走」,極不健康。

郭偉強強調,老闆有責任令員工在完成工作後能準時下班,否則便是管理層在交帶及分配工作上有問題,笑言香港人太有責任感,作為打工仔理應「做晒嘢就走」。總會建議當局盡快就標準工時立法,及因應文職工特性,設立含標時元素的合約工時,以每周40小時為界線,僱主並應訂立平均時薪1.5倍的補水標準。

      責任編輯:吳海容
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