【文匯網訊】(記者楊毅 重慶報道)《2015年中國職場新常態》調查報告日前出爐，領英針對北京、上海、廣、深圳4個一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等12個新一線城市的職場人士做了一次調查，調查內容包括員工對老闆的服從程度、對待社交網絡的態度和使用習慣、對升職加薪及福利的看法等問題。
80後對老闆更「認同」
領英調查發現，有19.2%的80後表示在工作中會始終同意老闆的觀點，即便自己認為有更好的方法。而在物質相對優越年代出生的90後，選擇這一項的僅佔8.9%，在工作中有更加自主的想法。對待工作方面，有22.8%的90後希望通過超越工作職責的方式吸引老闆或其他人的關注。
在對升職加薪的心態方面，52.6%的80後希望通過或委婉或直接的方式提醒老闆給自己升職加薪，51.9%的90後則認為只要自己工作做得好，老闆就會給自己升職加薪。
調查發現，80後找工作更希望「按國家規定正常下班，不要求加班」。在競爭激烈的職場上，高強度、長時間的工作或許可以使個人和企業很快獲得效益，但是過度加班，實際上意味著以犧牲個人健康為代價來換取短期利益。20.8%的80後並不認同這種「拿青春賭明天的做法」的做法。與此相反的是剛步入職場，對職場充滿熱情的的90後中有83.5%的人表示不在乎加班。調查同時也顯示，截止54歲前職場人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調查者中不願加班的人數占31.7%。
重慶成最誠實城市
而重慶在本次調查中成為「最誠實」城市。66.7%的重慶職場人士會在被單位開除時誠實對待此事，是上海的1.5倍。
在社交媒體方面，重慶職場人士在社交媒體的使用中相較全國職場人士更加「看臉」，48%的重慶職場人士選擇「別人的網絡頭像會給我留下第一印象」，而全國的平均值則為38.1%。
在工作中，重慶的職場人士也成為被調查所有城市中最願意順其自然加薪的城市，63%的重慶職場人士認為「只要做好自己的工作，老闆自然會想到給我升職或加薪」，占比遠超北上廣等選擇該選項的城市。 | 
