【文匯網訊】企業按月支付工資不得遲於第二個月10號，暴雨紅色預警信號生效期間需要停工的，企業應當支付正常工作時間工資……日前，廣東省人社廳起草的《關於修改<廣東省工資支付條例>的決定(徵求意見稿)》，公開徵求社會意見。據悉，廣東或將探索建立欠薪保障基金，按照社會共濟原則籌集資金，向用人單位按照一定比例或者數額收取。
暴雨預警停工也要發工資
《徵求意見稿》中建議，現行的《廣東省工資支付條例》第十二條第一款修改為，「用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲於第二個月10號。」
對此，省人社廳給出了修改理由——目前規定的工資支付週期相對比較寬泛，賦予了用人單位較大的用工自主權，並沒有硬性規定具體的支付日期，導致大部分特別是實行計件工資的用人單位，一般都是在第二個月月底才發放上個月工資，勞動者普遍要壓2個月工資，一旦發生欠薪損失較大，處理難度也加大。
此外，《徵求意見稿》還建議增加一條規定：「颱風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間，用人單位根據工作地點、工作性質、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應當支付正常工作時間工資。」
老闆「走佬」視為拖欠工資
企業工資糾紛中，有不少老闆往往在支付工資到期前「走佬」或轉移財產。對此，《徵求意見稿》也作出相應規定，「工資支付義務雖然未到期，但用人單位法定代表人、實際經營者或者主要負責人採取逃匿、轉移財產等方式逃避即將到期的工資支付義務，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務的，視為拖欠工資。」從而勞動保障監察執法可以提前介入，快速處理，依法追究欠薪老闆的刑事責任。
亮點條例摘錄
●用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資，其中按月支付工資的約定時間不得遲於第二個月10號。
●颱風黃色、橙色、紅色或者暴雨紅色預警信號生效期間，用人單位根據工作地點、工作性質、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或者停工的，應當支付正常工作時間工資。
●工資支付義務雖然未到期，但用人單位法定代表人、實際經營者或者主要負責人採取逃匿、轉移財產等方式逃避即將到期的工資支付義務，或者以明確的意思表示表明不履行即將到期的工資支付義務的，視為拖欠工資。 | 
