【文匯網訊】(記者 郭兆東)殘疾人士求職往往受到不少限制，但近年受惠於最低工資實施，就業成功率竟大升50%。有康復服務導師指，輕度弱智人士從外表看不出來，工作表現雖或會較常人「打折」，但勝在溝通能力與個人能力均符合一定要求，不少有心僱主都願意付出全額薪酬聘用。明愛今日與商會合辦協助殘疾人士求職活動，有車房僱主認為求職殘疾人士對答如流，若對汽車美容有興趣，願意提供訓練，唯一擔心他們不適應「日曬雨淋」的戶外環境。
輕度弱智的李庭彰中六畢業以後，加入到明愛樂務綜合職業訓練中心，接受辦公室活動助理訓練。庭彰指，3星期前在港鐵香港站的便利店中開始工作，每日工作4小時，每周一、三、五上班，直言工作初時仍未適應工作節奏。「尤其每逢午飯時間，附近的OL都會湧來購物，繁忙時間可謂『無時停』」，庭彰又指，雖然工作有挑戰，但同事友善對待又願意指教，加上工作現已上手，滿足感油然而生。
負責指導李庭彰的二級工場導師葉文強表示，輕度弱智亦有程度之分，庭彰接近正常水平，外表看來與常人無異，溝通能力與工作能力均等。他續指，庭彰右手因先天問題出現類似小兒麻痺症的障礙，工作表現亦較常人「打七折」，但勝在肯學肯捱，加上近年殘疾人士求職成功有增加趨勢，不少前線工作機會可令殘疾人士發揮所長。
葉文強解釋指，最低工資實施以後，市場上不少人「揀工做」，令前線工作如物流及服務行業崗位出現大量空缺，殘疾人士間接受惠。他稱，近年不少大企業希望回饋社會，願意聘用殘疾人士，甚至刻意拆散工種提供工作機會，以「在職培訓 ( On-the-job training) 」形式指派簡單工作，令殘疾人士就業成功率在最低工資實施後大升50%。
雖然外間憂慮服務行業前景不明朗，僱主為減省成本或會向殘疾僱員開刀，政府遂容許殘疾僱員選擇進行生產能力評估，將工作表現與薪酬掛鉤，按評估生產力收取釐定工資。但葉文強指，甚少聽聞有僱主評估殘疾僱員，直言「有心請都會畀足錢」。
明愛今日與商會合辦協助殘疾人士求職活動，帶同中心學員到車房或餐廳叩門面試，其中李庭彰本著「多學習新鮮事物」的精神選擇到車房求職。車房店主梁先生與庭彰面試後表示，面試中主要關注庭彰是否曾接受汽車美容訓練，及憂慮他能否適應車房的戶外工作環境。雖然庭彰未曾受有關訓練，但店主大讚他身體能力佳，而且與人對話流暢，若有真正作為長工的興趣又不怕辛苦，公司絕對願意聘請為學徒及提供訓練，坦言公司人少少，「人際關係簡單，有困難只要出聲一定會幫」。
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