【文匯網訊】(記者 陳敏婷)標準工時委員會22日召開會議，討論收入、工時與「補水」不同劃界對僱員的影響。主席梁智鴻會後表示，今次會議未有結論，委員會稍後將諮詢6個長工時行業的工會、4大商會及僱主聯合會的意見。有勞方委員及飲食業工會均認為，以月入1.5萬元為標準工時劃界的水平太低，建議提高至2萬元或以下。
梁智鴻︰加密開會冀交有質素報告
標準工時委員會22日召開第十三次會議，梁智鴻會後匯報進度時，表明「或許大家會有點失望，因為我們沒有好直接的結論可告訴大家」。他表示，會上討論委員會早前委託政府經濟分析師在9個預設項目下，包括月入1萬元、1.2萬元、1.5萬元;每周工作44小時、48小時、52小時;「超時補水」為原有時薪的1倍、1.3倍及1.5倍對僱員的影響，並希望將結果諮詢6個長工時行業的工會(包括零售、物業管理及保安、飲食、陸路運輸、安老院舍、洗滌及乾洗服務)、4大商會及僱主聯合會。
梁智鴻強調是次會議未有得出任何結論，下次會議需討論相關數據對僱主以至香港經濟的影響。他又說，已要求秘書處一個月內制定僱傭合約應包括的內容，再依據該框架於委員會上討論落實細節，與明年首季的報告一併提交政府;未來亦會加密開會次數，期望交出一份有質素的報告。
吳秋北︰需保障長工時及無償加班
有勞方委員認為，以月入1.5萬元為標準工時劃界的水平太低，建議提高至2萬元或以下，使受保障的「打工仔」數目更多。梁智鴻解釋，全港人均收入中位數介乎1.3萬元至1.4萬元，認為1.5萬元的水平適當。 資方代表、工時研究小組召集人劉展灝重申，進行研究並不代表一定以1.5萬元的水平立法。勞方代表、工聯會理事吳秋北重申，必須立法保障長工時工作及需要無償加班的僱員。
工聯會屬會飲食業職工總會22日早趁委員會開會前到場請願，反對以1.5萬元為分界線。該會引述政府統計處數據指出，行內不少僱員的月薪逾1.5萬元，每周平均工時達54小時，認為有關建議並不能全面保障飲食業界僱員權益。
| 
