【文匯網訊】據人民網報道，近日,新版《中央電視台播音員主持人管理辦法》修訂發佈,除建立播音員主持人動態管理模式外,還在引進渠道、崗位管理、考核激勵等方面推出多項改革舉措。
嚴格標準規範人才入口
《辦法》明確了今後央視播音主持人才的引進只有社會招聘、主持人大賽和內部選拔這三種渠道,以及每種渠道的對象範圍、錄用程序,並提高了播音主持人才准入的標準。
比如,社會招聘主要面向省級以上媒體的優秀播音員主持人或獲得中國播音主持「金話筒」獎的播音員主持人。而面向高校應屆畢業生的校園招聘,今後將只作為央視播音主持人才隊伍的儲備方式,應屆生必須在央視從事兩年采編工作後才能通過相應程序成為播音員主持人。
雙向選擇促進人崗適配
《辦法》打破了傳統的播音員主持人終身制,實現從身份管理到崗位管理的轉變。今後,央視所有播音員主持人上崗都要簽署崗位協議,頻道和主持人擁有雙向選擇權。協議到期後,由雙方協商是否續約。如果主持人未能續約,將離開播音主持崗位轉做其它節目采編工作。
此舉將有利於建立能上能下、人崗適配的管理新機制,促進播音主持隊伍不斷自我提升,形成良性競爭,並最終對節目效果形成正反饋,提升觀眾視聽體驗。
獎罰分明明確行為準則
《辦法》從「管理與愛護並重,激勵與培養並行」出發,制定了播音員主持人年度崗位綜合評價體系,從影響力、工作表現、遵規守紀情況三個維度對播音員主持人進行全面考核。考核優秀者,將獲得優秀播音員主持人崗位獎勵津貼,並有資格參評「中央電視台十佳播音員主持人」;考核不合格者,將被調離播音主持崗位。
《辦法》還將播音員主持人參與公益活動情況納入了考核體系,並對播音員主持人的個人行為進行了規範,要求主持人做到熒屏內外言行一致,禁止以個人知名度和影響力謀求私利,力求打造一支德才兼備、愛崗敬業的播音主持人才國家隊。
在完善制度的同時,中央電視台還成立了全台播音員主持人管理委員會,強化播音員主持人管理工作。
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