【文匯網訊】11月5日發行的《〈中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議〉輔導讀本》中，中央政治局委員、中央辦公廳主任栗戰書撰寫《完善黨領導經濟社會發展工作體制機制》一文提到，有的(幹部)目無法紀，濫用權力，以權謀私，給黨和人民事業造成重大損失，對於這些領導幹部要堅決從領導崗位上調整下來。
四種幹部要堅決調整
據南方都市報報道，栗戰書在文中指出，今年7月，中央引發《推進領導幹部能上能下若干規定(試行)》，重點解決幹部「能下」問題，幹部管理的制度鏈條進一步完善。這其中，重點和難點是解決「能下」的問題。現在，有的幹部身居領導崗位，但缺乏強烈的事業心、責任心，碌碌無為，貽誤工作;有的遇到困難和問題，推諉扯皮，敷衍塞責，缺乏擔當;有的雖沒有嚴重違法違紀，但能力和素質很不適應崗位要求;有的目無法紀，濫用權力，以權謀私，給黨和人民事業造成重大損失。對於這樣的領導幹部，就要堅決從領導崗位調整下來，採取調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等方式及時進行組織處理，嚴重違紀違法的要繩之以法。只有切實做到優進庸退、能上能下，才能保持幹部隊伍的蓬勃活力，更好地帶領群眾推進經濟社會發展。
要加強年輕幹部培養
《建議》中明確提出，優化領導班子知識結構和專業結構，注重培養選拔政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的領導幹部，提高專業化水平。對此，栗戰書在文中也進行瞭解讀。
他說，按照《建議》精神加強領導幹部能力培養，重點是提高謀劃發展、統籌發展、優化發展、推動發展的本領，提高群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩定的本領，增強新形勢下依法辦事能力和應急管理、輿論引導、新興媒體運用、做好民族宗教工作等方面能力。要從選拔、任用、考核、培訓等多方面入手，特別注重在黨政領導班子中重拾配備熟悉宏觀經濟、工作、農業、金融、外經外貿、城市建設、社會管理的幹部。
栗戰書還提到，要加強年輕幹部培養，優先把有發展潛力的年輕幹部放到經濟建設主戰場鍛煉，努力培養造就更多領導經濟工作的行家裡手。 | 
