【文匯網訊】嚴寒襲港，打工族今天肯定慨歎：何苦要上班!在外地就有企業讓員工在低溫下，不用返公司，更有爭取政府設立「高溫假」、「低溫假」，惟要在本港實行，或想得太美?
據經濟日報報道，教育局宣佈今日小學、幼稚園停課，但一眾上班族還是要痛苦地從被窩爬出、準時回公司上班。不想出門?原來在台灣、內地確有可能。台灣就有一間名為AIRNET的科技企業，近日向員工發通知，表明在攝氏10度以下的低溫，容許員工不回公司，自主在家中工作。及後在內地重慶、山東，相繼有企業設類似做法，引來網民熱議，直指是幸福企業。
台灣近年 力爭「高溫假」
在本港，打工仔從來只有在惡劣天氣如八號風球時，才有不用出門返工的機會，這些台灣、內地企業的做法，羨煞不少本港網民。但原來在遇著極端氣溫的天氣時，員工應否上班，在外地曾討論多時，不少人爭取若太高溫、太低溫，政府應讓大家放假。
討論最熱烈的地方，正是鄰近的台灣，近年當地政府既有被要求立法設「低溫假」，更多是要求「高溫假」，因在2013、2014年夏季，台灣皆創高溫紀錄，引來團體、立委建議，若氣溫超過攝氏36度，應該有「高溫假」;英國一樣有討論，當地的工會多年來一直倡議，政府應立法為工作環境溫度設上限，若是太熱，員工可以不工作。
雖然最終有為此而立法的地方，至今未見，但確有政府制定方法，讓部分員工可以在極端氣溫時不上班，例如在加拿大的公務員，若當地濕熱指數超過40度，可選擇離開工作崗位;德國政府則亦有建議指在工作環境氣溫太高時，僱員可停止工作。
在港實行難 港人徒羨慕
隨著近年的氣象變幻莫測，時有出現極端天氣，類似議題或將更常出現，酷熱或嚴寒的天氣，確亦會令出門的打工仔更容易生病、影響工作效率等，誰不想有高溫假或低溫假?可是，要在本港實行毫不容易，相信港人更可能只得「羨慕」兩字。
首先，對於僱主來說，員工在極端氣溫時可以不上班，既會視作是成本上升之舉，更是擔心會打亂公司的運作工序等，難免會抱怨甚至反對。
當然，現行亦有「颱風假」、「黑雨假」，不少僱主跟從實施，加入高溫假、低溫假亦無不可?可是，八號風球或黑色暴雨之時，既可能有水浸、招牌橫飛等，僱員出門確有較直接的人身安全危險，與之相比，太熱或太冷的危險程度，難以相比。
更重要的是，本港雖然偶有極端天氣，如高至30多度、低至只得兩三度等，但與外地不少地方相較，還不算太「極端」吧?歐美地方的天氣，可達到零下20、30度等，且在大風雪之下，確有可能癱瘓交通，令打工仔無法上班等，以此所說，本港的情況並不一樣。
正如今次寒流吹襲台灣，當地政府亦未肯設低溫假，解釋指不少外國地方，在遇到零度之下也照常上班，台灣只因很少遇到如此低溫，才會成為討論焦點，認為未足以構成設立低溫假的理據。
要從政府層面去做，因牽涉範圍廣，難免阻力重重，且怎樣才算高溫或低溫，也有大爭議。但若由企業自發去做，容易實現得多?
彈性工作 最能賺人心
隨著本港的經濟轉型，不少人的工作其實毋須在辦公室內完成，透過網絡也可遠距離工作，如若在遇上極端天氣的一天、兩天裏，讓員工可以在家工作，是否也可以?不會影響工作進度太多?當然，此亦要視乎企業對員工在家工作的支援，例如公司是否已網絡化等。
現時，讓員工在低溫之下可以在家工作的本港企業，可謂寥寥，大部分的本港打工仔，今天、明天還是要乖乖上班，但其實一眾企業亦可不妨考慮，對員工的貼心之舉，最能賺取人心?
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