【文匯網訊】（記者 岑志剛)全球經濟發展放緩，調查卻發現，香港僱主招聘意慾審慎樂觀，逾四成仍計劃在今年聘請新員工，八成半願意調升員工薪酬，大多計劃加薪3%至5%。負責調查的顧問公司指，年輕一代除了考慮薪酬水平及工作環境外，也重視工作目標和價值，僱主可由此著手留住人才。
人事顧問公司Adecco去年訪問香港、內地及台灣共427個企業，瞭解僱主招聘意慾、不同職位薪酬及計劃調升幅度。受訪企業來自八種行業，包括會計、財務及金融、行政管理、業務行銷、零售、產品採購與物流、醫藥、資訊科技，以及工程技術。
88.5%擬請1人至20人
調查發現，42%香港僱主指計劃在今年聘請新員工，當中88.5%計劃增聘1人至20人。另外，86%香港企業會加薪，78.8%香港企業表示會加薪3%至5%;15%僱主會加薪6%至10%;5.6%僱主會加薪1%至2%。九成僱主「認同員工職效與表現」而加薪;其次是「人才競爭」和「消費者物價指數」，分別佔60%及57%;「工作地點」也佔17%。
大多數僱主仍推測首季業績
Adecco香港及澳門董事總經理劉秀紅表示，香港僱主招聘意慾審慎樂觀，大多數僱主仍在推測第一季度業績，合約制僱用成為趨勢，直到經濟前景明朗。另外，調查發現，員工離職主因是「薪資報酬」、「缺少晉陞機會」，企業願意提供更多資源及員工福利留住人才，首三位員工福利為「員工教育與訓練」、「保障年薪」及「健康檢查」。
劉秀紅又說，個別行業及職位人手短缺，僱主願意付較高薪酬請人，包括資訊科技業、醫療服務及工程技術等。被問到工時長對僱員的影響，劉秀紅指，報告未有列出工時因素，但整體結果顯示，僱員重視工作生活平衡(work-life balance)，現時年輕一代除了考慮薪酬水平及工作環境外，亦重視工作目的和價值，包括學習及發展機會，「他們想找到一份自我滿足(give them satisfaction)的工作」，建議僱主由此著手留住人才。
香港零售業步入寒冬，劉秀紅指出，全球經濟不景，旅客削減開支，本港奢侈品零售數字放緩，前線零售人員薪金減少，但價格較大眾化的品牌反而有擴張趨勢，令人才外流到行銷工作或其他零售品牌。 | 
