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全國政協委員、清華大學經濟管理學院院長錢穎一 【文匯網訊】(文匯網記者 何凡 兩會報道)全國政協委員、清華大學經濟管理學院院長錢穎一在全國政協十二屆四次會議經濟組分組討論發言時表示，在創新驅動發展的各種要素中，最稀缺的既不是市場，也不是資金，而是創新型人才。市場經濟的競爭，最終是創新的競爭，而創新的競爭最終是人才的競爭。
「『十三五』規劃綱要草案提出，實施人才優先發展戰略，並且有非常具體的舉措加快人才戰略，一是培養，二是引進，三是有效配置。」錢穎一認為，「這對戰略實施將是很大的突破。」
「千人計劃」擬擴至萬人
他表示，對於創新型人才的培養問題，教育界一直存在爭議：有觀點認為創新型人才可以通過培養產生，也有持反對意見者認為不能。「但在一個方面卻存在共識：人本身具有創造性，但後天環境壓縮了差異性，出現了同質化現象。要培養創新型人才，就必須改變妨礙創新型人才產生的環境，這在『十三五』規劃綱要草案已有明確指出。」
錢穎一指出，中央「千人計劃」是2008年開始實施的、國家層面的海外高層次人才引進計劃，最初規模是1000人，目前已有幾千人。中央「千人計劃」人才回國後，在各自領域都做出顯著成績，成為國家創新的生力軍。「十三五」規劃綱要草案提出，把「千人計劃」的規模擴大到1萬人，這不僅是對「千人計劃」取得驕人成績的肯定，且表明在人才方面要繼續發力。
以全球視野落實人才配置
「我國應該用更大的力度、更寬鬆的政策來引進人才，特別是在當前全球對人才競爭日趨激烈的情況下更應如此。強調人才要有序自由流動，是非常大的挑戰。要用全球視野、全球競爭的觀念，來落實人才配置。」他說。
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