【文匯網訊】據中國青年報報道，每年擠破頭的國考足以說明：想當公務員的同學不在少數!
那麼重點來了，其實最近這段時間，公務員待遇已經、並且還將發生一些變化。有興趣的話，趕緊看過來!
1、工資怎麼漲?
在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2016年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。據他介紹，大約5000萬機關事業單位人員中，公務員為700多萬人。
何憲表示，由於長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。基本工資應該佔到60%至70%比較合適。
此外，機關事業單位工資的地區差距還比較大，一是發達地區和中西部地區存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉等機關單位存在較大差距。
因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規範，下一步要在規範的基礎上，建立科學的地區附加津貼。
日前公佈的「十三五」規劃綱要也明確提出，完善適應機關事業單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：
一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度並軌的工作已經完成;二是改善了機關事業單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級並行制度。
2、漲工資有望制度化
3月5日，受國務院委託，財政部提請十二屆全國人大四次會議審查，《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》。報告提出，建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長。
據瞭解，這段表述透露，公務員漲工資今後有望逐步向制度化的方向發展。此前，公務員工資結構不合理(即基本工資偏低、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化，是最受關注的兩大問題。
缺乏制度化導致了很多問題。比如，一些地區待遇多年不調整，再比如，調整因為缺乏透明度，而飽受爭議。由此可見，我國有關部門應盡快制定機關事業單位在職人員的基本工資正常調整機制，同時整頓相對較為無序的公務員津貼補貼問題。以此實現公務員待遇的透明化，接受監督。
3、各地怎麼做?
對於各地情況，何憲表示，具體的地區附加津貼制度及相應的標準正在進行研究，主要應根據當地的經濟發展水平、物價等情況，用科學的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究，有望在1至2年內推出這一制度。
2015年年1月，國務院正式出台《關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》。此後，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調整機制。今後，基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次，而近期則將每兩年調整一次。
近期已有多個省份明確提出將在2016年調整機關事業單位基本工資。
吉林：2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2016年要完善機關事業單位分配製度，調整機關事業單位基本工資標準。
四川：2016年1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。
內蒙古：1月19日，內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議明確，按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這是建立基本工資標準正常調整機制後的首次調整。
山東：2016年1月24日，山東省在政府工作報告提出，將根據國家部署，調整機關事業單位基本工資標準。
河南：1月底，河南省也在政府工作報告中提出，今年要適當提高機關事業單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級並行制度和鄉鎮工作補貼。
遼寧：據遼寧當地媒體報道，遼寧省人社廳工作人員表示，今年年內遼寧將按照國家部署對機關事業單位人員的基本工資進行調整，並將形成一定規律，近年來是每兩年調整一次。
4、「吃住行」紅線怎麼劃?
除了漲工資，今年，公務員待遇還有一些新的變化：一方面是基本工資的提升，另一方面是「吃住行」紅線的明確劃分。據財政部網站消息，從1月1日開始，中央和國家機關差旅住宿費已執行新的標準。
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