【文匯網訊】(記者 達明 天津報道)日前，天津市出台了一系列深化市屬國有企業改革的支持政策，在人事管理方面，打破「官本位」，積極推行職業經理人和市場化選聘制度，鼓勵企業經理層人員辭去現任職務，實現身份轉換。
按照以往國企幹部管理模式，企業高層領導人都有行政級別，由上級主管部門任命，並享受相應的幹部待遇。此次出台的政策要求，實行職業經理人制度後，要針對企業行政色彩嚴重的問題，去行政級別，去行政化管理方式，壓縮管理層級，精簡領導職數。企業領導層幹部由董事會直接任命，取消行政級別及待遇;職業經理人薪酬直接與企業效益掛鉤，對經營管理不善者，董事會有權解聘。此外，身份轉換為職業經理人後，企業領導在出國(境)次數、任職年齡、退出機制等方面，不再受到原幹部管理制度的約束。
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