郭德綱與曹雲金（左）【文匯網訊】在微博上公佈「家譜」，表示要清理門戶;發長文反擊，爆料諸多不為人知的內幕……近段時間，相聲界的一對知名師徒在網上公開「互撕」，引發輿論關注。
師父指責徒弟，徒弟控訴師父，誰是誰非，一時難有定論。從目前所公佈的情況來看，過往生活中的種種「不公平」待遇，以及經濟上的糾葛，是導致師徒決裂的主要原因。不管事情真相如何，作為旁觀者，我們在為此感到遺憾的同時，更需要思考：舊式傳統師徒關係，如何與現代社會實現無縫接軌?
不可否認，某些行業的技藝傳承，主要是靠師徒之間手把手、心對口、口對心的教習、傳授、幫帶和指點。這種個人化、個性化、個別化的教學方式，決定了師父與徒弟的關係往往「不一般」。比如強調「一日為師，終身為父」——師父給了徒弟「飯碗」，賦予其「第二次生命」，徒弟就應該聽師父的話，像父親一樣尊敬、孝順師父，怎麼還能「忤逆犯上」?這或許是自古以來，各行業對師徒關係實現良性發展的一種基本認可。
尊師重道，師徒互敬，天經地義。但這並不等於無條件地忍受，無原則地寵愛。正所謂「沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利」。愛戴、尊重師父，心懷感恩，乃做徒弟的本分;愛護、照顧徒弟，即便嚴格管理，也不失助其成長的初心，這是做師父的應盡職責。兩者相輔相成，共榮共生，缺一不可。因為任何一方的責任缺失，都會導致情感與道德的天平發生傾斜，給彼此相處蒙上一層陰影。
再進一步說，現代社會，人與人之間，早已不再是簡單的人身依附;拜了師父，更不能視為簽了賣身契。無論是師父不付工錢，「壓搾」弟子，還是徒弟指望盡可能利用師父的資源，等翅膀長硬了「單飛」自立門戶，打壓師父，本質上都是對現代僱傭關係，正當市場競爭方式的曲解。而堅持拿傳統師徒制說事，該談法律的時候只談道德，該談合同的時候只談感情，其實是沒搞清楚「情」「理」「法」這三者在解決問題時應有的價值排序，忽視了契約精神與規則在平衡權責方面的重要性。應當看到，技藝傳承，商業變現，本就是並行不悖的兩條線，不該混為一談，以一方綁架另一方。回到此事，如果落後的「班規」不改，總是拿不合時宜的「江湖規矩」說事，相信類似的爭論可能還會接二連三地上演。
有人說，人倫綱常一旦演變為捍衛地位與利益的尖銳武器，就有可能會「傷及無辜」。此話誠然。我們從來不排斥師徒情分，但管理方式越人情化，越容易受困於此。就此而言，剝離師徒關係的陳腐外衣，在堅守德藝教化根本的同時，進一步明確彼此的權利與義務，「多談談務實的利益和尊重」，相信於人於己，都不失為一件好事。
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