【文匯網訊】(香港文匯網記者 張帥 北京報道)中組部常務副部長陳希在最近出版的《〈關於新形勢下黨內政治生活的若干準則〉〈中國共產黨黨內監督條例〉輔導讀本》中撰文指出，在選人用人上要糾正唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡等取人偏向。他提及，當前，要抓住地方領導班子換屆契機，進一步改進民主推薦和考察方式，並改進幹部政績考核，實行差異化考核，加強綜合分析研判，以增強選人用人的準確度和黨組織領導把關的科學性。
陳希在讀本中題為《堅持正確選人用人導向》的文章中寫道，摒棄「四唯」用人觀念和思維方式，還要下很大氣力。當前，要抓住地方領導班子換屆契機，進一步改進民主推薦和考察方式，把聽取意見與組織意圖、民主與集中、換屆考察與一貫表現有機結合起來，不斷提高選人用人質量。圍繞貫徹落實新發展理念，改進幹部政績考核，實行差異化考核，加強綜合分析研判，引導幹部把精力真正用在紮實工作和自身修養上。
他指出，要正確處理好培養選拔年輕幹部與用好其他年齡段幹部的關係。選人用人並不意味著提拔任用每個幹部都要是年輕的，也不是每個班子都要硬性配備年輕幹部，更不是不同層級領導班子成員任職年齡層層遞減。對那些盡職盡責、踏實幹事、精力充沛的幹部，只要仍在工作年限內，根據事業發展需要該使用的要繼續使用，該提拔的要大力提拔。
陳希指出，過去有段時間，一些地方和單位在選人用人中不同程度地存在任人唯親和重才輕德、以才蔽德、以績掩德等現象。對那些政治上不過硬、大是大非面前立場不堅定的;作風上我行我素、頂風違規違紀的;熱衷於人身依附、搞利益輸送的;拉幫結派、拉票賄選的;為官不為、不敢擔責的;問題反映較多、廉政上過不了關的，堅決不能用，著力防止幹部「帶病提拔」。
他認為，對年輕幹部要堅持必要的台階、遞進式培養，注重選拔經過艱苦複雜環境磨煉、實踐證明優秀、有較大發展潛力的幹部。不能把不同類型的幹部簡單通用，不能為了單純培養性目的而把一些內功不紮實、歷練不過硬的幹部放在地方黨政正職崗位上來「學手」。要高度重視優化領導班子結構，著力提高專業化水平。層級較高機關領導班子成員中一定要有熟悉本部門核心業務的專家。
陳希指出，要堅持幹部任用基本條件，同時還要根據不同地區、不同層次、不同部門的特點，按照不同領導職務的職責要求，準確把握幹部的特殊條件，綜合考慮幹部的專業、經歷、性格、氣質與崗位匹配度，以增強選人用人的準確度和黨組織領導把關的科學性。其次，要把好程序關。要堅持民主集中制原則，按照「集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定」的要求，健全完善集體討論決定任用幹部的制度和機制，堅決防止個人或少數人說了算。
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