【文匯網訊】(香港文匯網記者 敖敏輝 廣州報道)短短3天內，佛山、廣州先後舉辦海外留學人員人才周和「海交會」，吸引海歸人員回國就業創業。其中，港澳高端人才，成為兩大人才交流會的香餑餑，各方重金「引誘」。
香港回歸後，擁有一流教育背景和國際視野的香港人才，一直是內地機構和企業垂涎的目標。特別是廣東自貿區建設，對港澳高端人才更到了如饑似渴的地步，全國各自貿區特別是廣東自貿區三大片區內部，紛紛砸錢引才。
不過，招納香港高端人才，僅僅通過築「金巢」未必能夠取得預期效果。香港是全世界最自由的經濟體之一，市場化程度高，如金融、法律、醫療等行業的高端專業人才，往往拿著豐厚的薪酬。內地針對港澳及海外人才出台的住房、稅收、永久居留、教育等方面的優待，對他們不一定具備誘惑力。
在筆者看來，在某些層面建立粵港人才庫，或許是一個雙贏的做法。對香港高端人才來說，內地創業就業空間大，而香港是對接國際的自由港，兩邊都有吸引力。這些人才庫，可以以行業劃分，可以以平台劃分，人才庫內，人才資源以一定的方式共享、機動交流。高端人才不會固守在香港或廣東，而是根據需求靈活提供專業服務。
目前，粵港法律服務界已經著手嘗試建立這樣一個法律人才庫，在業務拓展、交流、個案辦理上，實現人才、信息和資源的優勢互補。
事實上，早在廣東自貿區建立之前，中央已經批復南沙、前海、橫琴粵港澳人才示範區列為全國人才管理改革試驗區，鼓勵廣東自貿區出台特殊政策和靈活措施，創新人才引進機制。建立粵港人才庫，或許是一個有益的探索。
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