【文匯網訊】(記者 文森)香港打工仔眾多，當中不乏懷孕婦女。調查發現，逾80%受訪者要求有薪產假增至支付全薪，並應設立半年產後保障期，避免婦女產後被無理解僱。負責調查的工聯會質疑本地員工福利待遇與世界脫軌，對政府未有積極推動有關政策表示失望，要求政府回應廣大市民訴求。
工聯會倡半年保障防無理解僱
工聯會婦女事務委員會及權益委員會去年12月至上月，進行懷孕婦女權益及保障問卷調查，訪問624名受訪者。結果發現，逾80%受訪者支持有薪產假由現時只支付部分薪金增至全薪，同時設立半年產後保障期。絕大多數受訪者認同侍產假應由原本3天增至一周。
工聯會指出，香港雖為全球最高工時地區，但在職婦女生育福利待遇卻未成正比。有薪產假實施多年，但久未修訂薪酬比例。反觀台灣、韓國及新加坡等有薪產假卻可獲全薪，政策較香港優厚，質疑香港員工福利待遇與世界脫軌。
工聯會引述去年度統計資料，指共接獲33宗懷孕保障及歧視電話諮詢或求助個案，當中一名女性僱員在產假復工後被歧視，甚至被老闆要求自動辭職。涉事女員工曾在土瓜灣一間壽司工場工作，但產後復工後不久，卻被老闆要求在寫有自動辭職字眼的糧單上簽名。工會坦言，時至今日，這些荒誕情況卻仍然出現，認為政府絕對有必要把懷孕保障期擴至產後半年。
工聯會又指，婦女懷孕期間，心理或因荷爾蒙或家庭角色轉變而承受無比壓力，丈夫陪伴有實際需要，認為侍產假實施至今已近兩年，實有盡快檢討並延長的必要，有助減低懷孕或產後婦女壓力。
責任編輯：于岄鳴
