【文匯網訊】 (記者 文森)有工會調查指出,三成醫管局員工反映上司欺凌嚴重,包括在員工表現評核中給予較差評級,影響續約、升職及留任等,並因為擔心「官官相衞」而不會求助,要求醫管局正視問題。醫管局表示,十分重視員工的工作表現,並設有既定客觀的準則,公平公正評核員工表現,會聯絡有關團體,嚴肅跟進所提及的個案。
醫管局職工總會3日到醫管局大樓外請願,指收到不少員工求助,表示受到欺凌而申訴無門,要求醫管局對抗職場欺凌問題。工會在今年7月至8月期間,訪問約202名包括維修及病房支援人員等基層員工,結果顯示三成被訪者指上司欺凌嚴重,包括在員工表現評核中給予較差評級,影響續約、升職及留任等。
調查又發現,有六成受訪者表示,上司及人事部未有詳細講解表現評核的申訴程序,只有一成受訪者表示曾經詳細講解過;只有15%受訪者表示,遇到嚴重欺凌時會向人事部求助,其他八成受訪者表示不會求助,因為「覺得無用」和「官官相衞」。
工會指,員工表現評核直接影響員工續約和升職,但評核沒有一致準則,要求醫管局正視問題,並確立工會代表權,容許工會代表陪同員工出席申訴會議,協助員工發言及提問。
醫管局回應傳媒查詢表示,十分重視員工的工作表現,亦設有既定客觀的準則,公平公正評核員工表現,醫管局非常關注員工對工作的意見,設有不同渠道讓員工如實反映,對任何投訴事項均會認真處理,亦會向有關員工清楚交代。醫管局會聯絡有關團體,嚴肅跟進所提及的個案。
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