【文匯網訊】 （記者 文森）有工會調查指出，三成醫管局員工反映上司欺凌嚴重，包括在員工表現評核中給予較差評級，影響續約、升職及留任等，並因為擔心「官官相衞」而不會求助，要求醫管局正視問題。醫管局表示，十分重視員工的工作表現，並設有既定客觀的準則，公平公正評核員工表現，會聯絡有關團體，嚴肅跟進所提及的個案。
醫管局職工總會3日到醫管局大樓外請願，指收到不少員工求助，表示受到欺凌而申訴無門，要求醫管局對抗職場欺凌問題。工會在今年7月至8月期間，訪問約202名包括維修及病房支援人員等基層員工，結果顯示三成被訪者指上司欺凌嚴重，包括在員工表現評核中給予較差評級，影響續約、升職及留任等。
調查又發現，有六成受訪者表示，上司及人事部未有詳細講解表現評核的申訴程序，只有一成受訪者表示曾經詳細講解過；只有15%受訪者表示，遇到嚴重欺凌時會向人事部求助，其他八成受訪者表示不會求助，因為「覺得無用」和「官官相衞」。
工會指，員工表現評核直接影響員工續約和升職，但評核沒有一致準則，要求醫管局正視問題，並確立工會代表權，容許工會代表陪同員工出席申訴會議，協助員工發言及提問。
醫管局回應傳媒查詢表示，十分重視員工的工作表現，亦設有既定客觀的準則，公平公正評核員工表現，醫管局非常關注員工對工作的意見，設有不同渠道讓員工如實反映，對任何投訴事項均會認真處理，亦會向有關員工清楚交代。醫管局會聯絡有關團體，嚴肅跟進所提及的個案。
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