【文匯網訊】 （記者 莊禮傑）香港人力資源管理學會今日公佈「2017年薪酬趨勢調查」，發現受訪企業今年平均加薪幅度為3.3%，比預期低之餘亦是6年來新低，接近一半公司預期明年將平均加薪3.5%。學會指出，現時企業更傾向考慮員工個人表現等因素，以決定是否加薪及向員工派發花紅。
學會於今年8月至9月訪問95家來自16個不同行業、合共涵蓋15.6萬名全職僱員的企業，了解僱主於今年1月至9月期間對僱員薪酬、花紅發放及福利的變動情況和趨勢，及明年1月至4月基本薪金的調整展望。結果發現，88家企業在調查期間曾調整員工基本薪金並提供有關數據，當中98.9%有於今年為員工加薪，1.1%公司錄得凍薪，沒有公司表示減薪，整體平均調整幅度為3.3%，比預期的3.5%為低，是6年來新低。
對此，薪酬調查委員會聯席主席黃雅麗表示，平均薪金調整幅度與去年相約，有落差是因為今年的預期以去年經濟情況作參考，數據或有滯後情況，而去年經濟情況如旅遊業的確較保守。
金融服務業加幅增長最高
調查並指，一眾行業中以金融服務業加薪幅度增長最高，由去年的4%增至6.2%；電訊或資訊科技及建造業加薪幅度跌幅較顯著。
黃雅麗分析指出，建造業人手空缺率雖高，且不乏大型項目，但因撥款尚未獲批而未能出台，「要開到工先收到錢」，因此錄得放緩。是次調查中，逾91%企業設非固定花紅，涵蓋約81%僱員，金額平均相等於1.65個月薪金，獲最多花紅行業為等同5.65個月薪金的金融服務業，2.66個月的銀行業及2.27個月的貿易業緊隨其後。
調查亦發現，高級僱員獲發最多花紅，平均多達5.93個月基本薪金，其次是有2.55個月的資深僱員，中層和一般僱員分別只得1.9個月及1.35個月。
企業普遍認為香港未來經濟狀況穩定
黃雅麗指出，近年部分員工被凍薪比率呈上升趨勢，因較多公司會考慮機構業績、員工個人表現及市場狀況以調整薪金，並會在業績好時凍結表現遜色員工的薪金，預留更多資金向表現出色的員工派發非固定花紅。
至於明年的薪金預測，調查指48.9%受訪僱主預計明年會加薪，平均加薪幅度為3.5%，另有3.4%公司表明會凍薪，其餘47.7%則未有決定。
黃雅麗認為，預計加幅較今年高是因為企業普遍認為香港未來經濟狀況穩定及有增長，如失業率持續偏低及部分工種出現勞工短缺等。
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