【文匯網訊】（記者 朱燁 報道）由河北省涿州市人民政府和中關村人才協會共同主辦的第一屆京津冀雙創人才涿州精英峰會前日拉開帷幕，來自京津冀三地的政府官員、專家學者、企業家及中高層管理人員、投資諮詢機構和高端創業人才等政、產、學、研、金各路精英共計140餘人匯聚一堂，就創新創業、人才發展、管理戰略等充分開展交流和研討，為高科技產業發展獻計獻策。
創新創業是近年來的熱點話題，「互聯網+」風口飛揚，孵化器遍地開花，不僅催生了數量眾多的市場新生力量，促進了觀念更新、制度創新和生產經營管理方式的深刻變革，更有效提高了創新效率、縮短了創新路徑，已成為穩定和擴大就業的重要支撐、推動新舊動能轉換和結構轉型升級的重要力量。
圍繞創新創業的「工業革命下的組織創新與管理變革」、「淺談創業中的技術創新」、「高科技企業人才管理的分層趨勢及對策」等主題，與到場的專家學者、企業家、創業者及中高層管理人員、諮詢機構、媒體人士、投資界人士以及高端人才進行了充分研討和分享。北京飛馬旅發起人、工信部中歐工業4.0研究院中方院長郭昕在峰會上指出，組織創新必然帶來管理的變革，基業長青的本質是產業創新與顛覆的不斷迭代和螺旋式升級，基因型技術決定了企業形態，企業的核心競爭力是整合資源的能力。此外，組織形態的變化和經濟發展高度聯繫，邊界趨於模糊是不爭的事實，但組織創新是永恆的。
北京航空航天大學教授、博士生導師、國家「千人計劃」特聘專家蔡茂林則系統地梳理了技術創新的邏輯。「全球將進入空前的創新密集和產業振興時代，科技發展正孕育着新的革命性突破，」他稱，「在技術創新這條路上，市場規模、有沒有龍頭企業等因素是創業者不得不考慮的問題。」中關村人才協會執行副理事長王鈞認為，區域產業政策是人才管理的「地基」，滿足人才分層需求是充分條件，組織發展階段決定了人才的整體水平。此外，他還剖析了部分科技園區在發展中遇到的難題，比如招商引資越來越難、招來的知名企業沒起到龍頭作用、及科技園區與本地經濟融合度不足等的深層次原因。
其實在京津冀一體化的大背景下，早在2016年3月18日，「中關村創業公社涿州人才港」已經成立。涿州利用其在京津冀中的特殊地理位置，在大力推進經濟社會健康快速發展的過程中，始終堅持「人才」工作重中之重的定位不動搖，牢固樹立「人才資源是第一資源」的理念，充分利用京津冀一體化的政策優勢和位於環首都經濟圈的區位優勢，積極深化人才發展體制、機制改革，在人才培養和高端人才引進方面取得了良好成績。
責任編輯：范佩南