【文匯網訊】據中新網援引《歐洲時報》報道，當地時間4月23日，法國國家統計及經濟研究所(INSEE)發佈最新報告稱，以2016年數據為基準，在法國私營經濟領域，僱員稅後月收入的中位數為1789歐元(約合13424元人民幣);同時，在私營企業中，法國男女的薪酬差異在逐漸減弱。此外，有民調顯示，超過半數的法國人對自己的工資不滿意。
據報道，按恆值歐元計算(即把通貨膨脹率算入)，2016年法國私營企業職工稅後月薪平均數為2238歐元，比前一年上漲0.5%;稅後月薪中位數達到1789歐元。
但據Ifop民調所4月24日公佈的一項調查，半數以上的法國人(不限於私營部門)對自己的工資不滿意。數據顯示，38%的受訪者對收入「不太滿意」，17%的人「很不滿意」，二者相加，對目前收入持負面看法的比例達到55%。
讓人頗感意外是，該調查顯示，每月稅後收入超過3000歐的員工，是最不滿意自己薪資的群體，78%都認為自己收入太低;與之形成對比的是，每月稅後收入在1000至1499歐元範圍內的人，大多對自己收入感到滿意。
同樣，在依據職業類別細分調查中，Ifop民調顯示，僅36%的管理崗位僱員對自己的收入感到滿意，但67%的普通職工都對自己的收入表示滿意。
INSEE發佈的最新報告還顯示，在法國私企中，女性的薪酬在緩慢但穩定地追趕男性。雖然後者的工資中位數(1899歐元)仍然比女性(1639歐元)高，但增幅減弱。
男女之間工資差距減少，部分得益於婦女擔任中高級管理人員的比例增加。2016年，私企中女性中高級管理人員的比例占35.2%，2015年為34.8%。在所有的社會職業類別中，女性平均淨薪漲幅比男性高。
另外，社會階層愈高，男女工資差距愈大。在工資最低的10%法國人中，男女工資差距只有8%。但在工資最高的10%僱員中，男女工資差距增達21.3%。在工資最高端的1%的法國人中，男女工資差距更明顯，高達33.78%。
責任編輯：滅白