【文匯網訊】（香港文匯網記者 郭若溪）隨着知識經濟趨勢的發展，女性在勞動力市場參與度和存在感越來越高，但生育負擔仍是她們職場路上前進的一大阻礙。「職場媽媽」群體不得不通過孤軍奮戰在生存夾縫中蛻變升級，她們又是怎樣勝任家庭和社會賦予她們的雙重身份的呢？
適逢一年一度的母親節，智聯招聘針對職場媽媽人群的事業和生活狀況以及職場女性普遍的生育觀念進行了一輪調研，共回收有效問卷8739份。調研問題覆蓋職場女性的事業信心、工作及生活狀況、面臨的困惑和挑戰以及生育觀念等方面，全面剖析了職場媽媽及廣泛的職場女性所處的社會和職場環境，以及觀念上的轉變趨勢，以期推動社會關注和改善這一群體的工作生活體驗。
職場媽媽心態平衡 已婚未育女性處境最尷尬
在廣泛大眾的直觀判斷中，職場媽媽生娃後重心會向家庭傾斜，事業自然讓位，但本次調研結果顯示，相對於未婚女性及已婚未育女性，職場媽媽事業信心指數為3.29，略高於職場女性整體的事業信心指數3.28。
在工作上，職場媽媽自我認可評分為3.61，在職場女性群體中分值最低，可見，雖然她們對事業前景的信心不差，但對自己的工作表現彷彿不太滿意，自評環節中，已婚未育女性自我認可度最高，評分為3.69，通過對比，已婚未育女性的外歸因心態比較突出，雖然對事業的發展的期望值不高，但對自己的表現卻滿意度較高。
總體而言，職場媽媽們在整體的職場女性人群中不管是對未來發展，還是對自身的評價，都不是最悲觀的，最尷尬的反而是已婚未育人群，她們一邊在外歸因的情緒中懷才不遇，一邊在喪失信心和希望的過程中暗自焦慮。
近8成職場媽媽參與帶娃 生活滿意度反而最高
調研數據顯示，近六成職場媽媽帶娃方式是「白天父母帶，晚上自己帶」，這部分職場媽媽比較辛苦，下班後還要無縫銜接進入帶娃模式；還有15.2%的職場媽媽完全自己帶娃，付出的精力更多，除去22%職場媽媽把孩子交給父母外，總體來講，近 8成的職場媽媽帶娃都是親力親為。
雖然帶娃辛苦，但職場媽媽的生活滿意度卻是所有職場女性中最高的，分值為2.87，其中單身職場女性的生活滿意度最低，單身女性雖然沒有婚姻和養娃的束縛，充分享受自由，但卻需要一個人獨自面對生活和工作上的困難，承受的壓力無人分擔，滿意度有待提升。
養娃成本高 二胎可望不可及
對於生育一孩的職場媽媽，一半以上的職場媽媽表示不想生二胎，值得注意的是還有四成職場媽媽想生但不敢生，是什麼原因在威脅這些媽媽們的生娃勇氣呢？數據顯示，不敢生娃的媽媽們主要擔心「養娃成本太高，負擔不起」，佔比84.6%，看來阻礙人口生育的最大原因還是經濟壓力。
調查數據顯示，只有8.22%的公司設有母嬰室，企業不僅沒有職場媽媽關懷程度還不夠，甚至連基礎設施建設也嚴重不足。除此之外，有4成的職場媽媽反映沒有享受法定的產假和哺乳假，這也意味着在勞動法規定範疇內的權益也沒有得到全面保障，在經濟壓力之外，僱主對職場媽媽人群的冷漠也在給女性生育施加壓力。
基於自身的困境，職場媽媽們最期望得到的支持是公司關於親子福利和晉陞制度的改善。企業除了提供定製化的人文關懷，幫助職場媽媽平衡育兒壓力，也應該掃除性別或生育歧視，給職場媽媽和職場女性健康公平的發展制度，讓她們想生也敢生。
責任編輯：Caroline