【文匯網訊】(香港文匯網記者 郭若溪)7月4日，智聯招聘發佈《2019年夏季中國僱主需求與白領人才供給報告》。據報告，2019年夏季，全國白領45人競爭一個崗位，較去年同期競爭加劇;全國平均薪酬再創新高，升至8452元/月;北上深薪酬破萬領先，杭州地區薪酬增長勢頭好;金融行業、信託典當行業薪酬領先，管理類崗位薪酬霸榜，服務類崗位薪酬漲幅可觀。
智聯招聘通過監測全國37個主要城市的在線招聘數據發現，2019年夏季求職期，全國人才供需競爭指數(競爭指數=收到的簡歷投遞量/發佈的職位數量)為45.1，這意味著在全國範圍內平均每45.1人競爭一個崗位，競爭指數環比下降2.2，同比提高7.1。剛剛經歷了上一季度的人才頻繁流動，本季度簡歷投遞數環比增幅下降，求職競爭指數環比回落，但與去年同期相比，競爭更加激烈。
報告顯示，從不同規模企業的競爭指數來看，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為64.9。各規模企業的競爭指數同比上升，規模在500-999人的中型企業競爭指數首次趕超規模在10000人以上的超大型企業。
一線城市競爭持續激烈 新一線城市競爭排名洗牌
報告顯示，從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2019年夏季求職期，北京的競爭指數仍然排在第一位，為130.5，同比提高40.2。整體來看，所有城市的競爭指數均同比上升，絕大部分城市的競爭指數環比下降。但北京、天津、長春、海口、貴陽、廣州等城市競爭指數較上一季度逆風上漲，競爭激烈程度同比、環比均增長顯著。
報告還顯示，瀋陽、哈爾濱等東北城市仍屬於發佈職位數較少，但求職者相對較多、人才供給過剩的地區;廣州、鄭州、西安、杭州、武漢、南京等地人才需求量較大，且競爭較為緩和，求職環境相對寬鬆。
互聯網/電子商務 房地產行業仍是「用人大戶」
整體來看，所有行業的競爭指數同比均有所上升，跨領域經營和網絡遊戲行業的競爭指數超越房地產/建築/建材/工程、互聯網/電子商務，上升至前兩名。這兩個行業因其薪酬水平可觀，吸引大量求職者。航空/航天研究與製造、計算機軟件行業的競爭指數分別較去年同期提高21.1、19.6，增長幅度也較大。
全國平均薪酬再創新高 二季度升至8452元/月
數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8452元/月，本季度平均薪酬絕對值環比上升5.0%，同比漲幅為7.9%。
報告顯示，從在線職位的薪酬分佈情況來看，8000元/月以上的薪酬區間占比躍居第一位，4001-6000元/月的區間不再是比例最高。隨著生活成本的提升，整體求職市場上的薪酬水平也持續上漲。總體來看，平均月薪在8000元以上的職位數最多，占職位總量的35.5%，較上一季度略有上升。
報告顯示，從各個城市平均薪酬水平來看，所有城市的薪酬絕對值環比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中，武漢的平均月薪絕對值增幅最大，擠走東莞，進入前十榜單。此外，烏魯木齊和太原本季度的平均月薪環比上漲幅度超過了10%，是上升幅度最大的2個城市。
此外，報告稱，從總體職位薪酬水平來看，高級管理以21149元/月的高薪位列職業平均薪酬排行榜第一。從環比變化來看，交通運輸服務的環比漲幅最大，為29.8%。另一方面，銀行職位是環比跌幅最大的職業，為11%，此外，汽車製造職業的薪酬跌幅為1.4%，這可能與汽車銷售近幾年的持續不景氣、以及去年來的貿易摩擦對汽車行業的影響不無關係。
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