文/沐晚
為控制新冠肺炎疫情在香港蔓延，特區政府早前宣布延長公務員在家辦公時間至2月23日，亦呼籲私人企業跟從。非常時期，「在家辦公」若能在港廣泛推行，打工仔毋需每日通勤及與同事接觸，自然會減低病毒傳播風險。而不出門，口罩的需求量亦會大大減少。
然而現實情況似乎并不如人意。前幾日，海怡半島一家藥房開賣口罩，排隊長龍里有位婆婆一口氣買下5盒。被問及為何買咁多，婆婆說「一家幾口返工都需要口罩。」而今早港鐵荃灣線故障，等待接駁巴士的人龍里，亦有不少趕著返工的打工仔。顯示不少私人企業并不願意員工都「在家辦公」。
當然，員工是否能夠「在家辦公」，與公司性質、服務內容等有很大關係。但「在家辦公」對於香港人，似乎一直是個小眾的選擇。資料顯示，港府曾在2006《施政報告》承諾推動更多家庭友善措施，包括在家工作，惟多年來未廣泛推廣。究其原因，僱主方擔心無法與員工及時、有效溝通而影響工作效率，或是無法監督員工是否全身心投入工作。僱員則覺得，HOME OFFICE等於無OFFICE HOUR, 24小時STAND BY。結果兩方彼此揣測，形成惡性循環。
筆者友人的公司最近兩周跟從港府呼籲，讓員工「在家辦公」。而他發現，老闆安排工作的密度較之前大了許多，一旦回覆不及時還可能隨時「捱骂」，使他即使食飯時也無法安心。他覺得，可能是因為老闆看不到員工是否在努力工作，自然更加神經緊張。雖然他對此表示理解，但當收到「在家辦公」延長一周的通知，他還是感到一種無形的壓力。
筆者倒覺得，僱主這樣的擔憂大可不必。要知道，即使每日坐在辦公室內，若員工心不安，「扮工」現象亦不可避免。而若是因一位員工不幸染病而致整間公司癱瘓，可謂得不償失。
因此，在這樣一個全民抗疫的時候，僱主們要員工與自己共克時艱，不妨給予員工更多的信任及支持。比如有不少內地企業，今次就一次性將員工「在家辦公」的時間延長到3月初,還提醒員工,如必須回公司時,全部搭乘出租車或自駕,以減低感染病毒的風險。雖然這只是一句簡單的溫馨提示，卻能夠讓員工感受到一種歸屬感，從長遠來講，還有助於增強公司凝聚力。
讓有條件遠程工作的員工「在家辦公」，不僅能幫助員工減少每日通勤、在辦公室聚集時交叉感染的風險，還能為業已供不應求的香港口罩市場做小小貢獻。僱主們何樂而不為呢？
（大公文匯全媒體新聞中心供稿）
責任編輯：咩白