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【文匯專訊】一般說來，幹得好才能掙得多，可美國有些老總不是這樣，企業雖然虧損倒閉，他們照樣拿大錢。據美國最大工會組織勞聯—產聯披露，去年標準普爾500指數公司的首席執行官平均年收入為1420萬美元。其中，金融業高管薪酬尤高，美林首席執行官約翰·賽恩獲得8300多萬美元，成為全美薪水最高的高管。
據人民日報報道，美國國會不久前舉行聽證會，接受質詢的是已申請破產的雷曼兄弟公司董事長兼首席執行官理查德·富爾德，他因把公司搞垮曾遭員工痛毆，在國會又被嚴厲質問。眾議員亨利·韋克斯曼拿著他過去8年的個人收入表，厲聲責問，「公司已破產，你卻拿了4.8億美元，這公平嗎？」另一名共和黨議員憤怒地罵他是「惡棍」。
金融風暴禍及全球，許多國家、機構和個人投資者的財富血本無歸，而這一危機的肇事者卻不用承擔任何責任，個人收入毫髮無損，甚至拿巨額補償，這種「不道德的高收益」是華爾街奉行多年的旱澇保收的薪金制度造成的，連美國總統布什也看不過眼。他警告說，雖然企業管理層的收入不該由政府決定，但他們的年薪和紅利起碼應該建立在提高公司業績、給股東帶來更大利益的基礎上。
企業高管的高薪問題已存在多年，在金融泡沫膨脹的年代也隨之「水漲船高」，達到離譜程度，他們的收入為普通職員的數百倍。高薪不僅助長了一些高管的貪婪和奢靡，而且成為社會學家擔憂的「貧富差別擴大」的社會問題。更令人難以容忍的是，一些高管把輿論抨擊當做耳邊風，依然我行我素，做出更加出格的事。比如，靠政府貸款維持的保險業巨頭美國國際集團的少數高管竟耗費大筆公款出國遊玩、狩獵﹔美國一些銀行竟用救援資金給高管發放去年未付的高額獎金。
對這些經營不善卻拿錢不少的高管，國會理應問責，但更重要的是要改革高薪制，加強監管。在輿論的壓力下，美國國際集團出台了限制高管薪酬的措施，其中，首席執行官今年和明年的年薪只有1美元，還承諾不動用政府的救援資金髮年終獎。瑞士銀行和英國巴克萊銀行也決定，今年停發高管年終獎。美國當選總統奧巴馬說，這一做法值得倣傚。當成千上萬工人面臨失業，經濟形勢嚴峻，高管應分擔壓力，作出一些犧牲。
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