【文匯網訊】在廣州一家日企工作，受到日籍主管橫山宏明騷擾長達數月，多次向公司投訴未果反被開除，今年3月，28歲的女白領小A憤而把日籍主管和公司告上法庭。最終，法院判定該日籍主管行為構成性騷擾，須書面道歉並賠償3000元。
此案是廣州首例性騷擾勝訴案。業內人士稱，在有關性騷擾立法並不健全的中國，此案將成為經典案例，影響深遠。
辦公室頻頻被上司騷擾
小A今年28歲，2007年4月進入日企廣州森六塑件公司，任品質部擔當。去年8月，橫山宏明從日本總公司調到品質部任副部長。「剛開始我不是很在意他，可後來他就常對我動手動腳，摸我脖子摸我腰，拒絕他之後，就陰陽怪氣說我太冷漠了，當時感到心理壓力很大。」從那以後，小A開始常做噩夢，「有幾次我在埋頭工作時，他突然從後面摸過來，嚇得我全身發抖。」但小A選擇了忍讓。
年終會主管瘋狂非禮
到去年12月26日的公司年終會上，小A終於忍無可忍了。當晚小A正在跟同事聊天，突然橫山宏明從後面衝過來拉她的手，並卡住她脖子，「我當時呼吸不了，馬上哀求他放過我，還大叫救命!拚命掙脫，可他還圍著桌子追我，嚇得我腳都軟了。」小A回憶說，後來輪到橫山宏明上台唱歌，「他在台上竟大聲喊叫我的名字，我嚇得躲到了桌子底下，可他還是看到了，過來又強行抱我、卡脖子、摸胸部。」
忍無可忍投訴上司
事後小A哭了整整兩天。今年1月6日，小A向公司提出兩項要求：1是書面道歉，2是公司出擔保書，擔保她不再受性騷擾。1月7日，森六公司召開協調會，公司六名負責人參加，橫山宏明也在內。
但協調會讓小A很失望。公司總經理先是承認橫山的行為不對，但隨後卻說橫山對小A背部的觸摸完全出於好意，且橫山當晚喝了很多酒，「如果讓橫山書面道歉會給他留下污點」，拒絕了小A的要求。橫山則辯解說，原來是希望通過接觸小A而將工作做得更好，但事與願違。而最讓小A傷心的是，工會委員的兩名中國同胞非但沒有替她維權，還說出了「總經理百忙之中主持會議是給你面子」的話，其中一人還多次聲稱要開除她。此後不久，小A遭公司開除。
同事拍下照片成關鍵
小A決定向法院提起上訴。但此前，廣州受理的性騷擾案全都以原告缺乏證據敗訴收尾。好在小A在律師的幫助下，拿到了最有說服力的證據——照片。這三張照片是當晚同事無意間拍的。
法院認為，原告提交的照片清晰顯示被告的行為侵犯了原告的人格權，造成精神困擾。原告要求被告書面賠禮道歉並賠償精神損害撫慰金的請求於法有據。
雖然判決稱公司已建立必要制度和環境，不需連帶賠償，但這也讓小A長舒了一口氣，這口悶氣已在她胸中憋了一年多。
律師支招：3種方法取證「性騷擾」
1、人證：找證人時，不但要找到目擊者，而且目擊者還要肯出庭作證。
2、物證：收到騷擾短信、電子郵件、紙條，要留下物品作為證據。
3、視聽材料取證：錄音、錄像和照片等都可作為證據，若長期被騷擾，應隨身攜帶錄音機和攝像機、照相機進行取證。（來源：新華網-重慶晚報）
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