當有「人盡其才」的馭才之智。「任人之道，因才而授職，譬如良工之於木，大小曲直各當其用，則無棄材」。「強兵如雲」固是好事，但是，更為重要的是如何「馭才有術」，如何「量才錄用、適才適用」。晉文公舉善授能，「父事狐偃，師事趙衰，長事賈陀」，從而確保了「人盡其才」。有些地方並不缺乏優秀人才，缺的是人才引進之後的科學任用。人皆有長，亦有短，用才就要「用其長，避其短」，千萬不能「亂點鴛鴦譜」，以致出現「揮淚斬馬謖」式的悲劇。在人才使用過程中，領導者還需做到「賞罰嚴明」，建立科學的獎懲機制，從而確保「用好人才、用活人才」。岳光東 | 
